Oui, vous serez accompagné(e) à chaque étape par votre chargé(e) de recrutement ! Tout au long de votre parcours, vous bénéficierez également d'un suivi personnalisé incluant du coaching avec l’un(e) de nos consultant(e)s. 

Nous faisons le maximum pour organiser vos entretiens avec un interviewer adapté à votre profil. Il n'est donc pas souhaitable de modifier la date d'un entretien. Néanmoins, à titre exceptionnel et en cas d’empêchement, veuillez nous en informer le plus tôt possible afin que nous puissions envisager une solution adaptée. 

Oui, vous pouvez postuler plusieurs fois au BCG. Nous attendons cependant que les candidats acquièrent une expérience significative entre deux processus de recrutement. Nous croyons en la capacité de développement et d'amélioration des talents et sommes ravis de revoir des candidat(e)s en processus de recrutement. 

Dans le cadre de votre préparation, des outils d’intelligence artificielle peuvent vous aider à structurer vos idées, préciser votre pensée, mieux approfondir certains sujets, voire à vous entrainer.​
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Nous vous recommandons néanmoins de vous entrainer avec une personne en direct pour appréhender au plus près la réalité des entretiens de recrutement.​
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Lors des entretiens avec nos consultants, nous vous invitons à vous appuyer uniquement sur vos compétences propres et sur les ressources qui seraient naturellement disponibles dans un cadre d’échange classique. Veuillez noter qu'à ce titre, toute utilisation d'outils d'IA ou d'enregistrement est interdite.
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L’objectif de nos entretiens est de pouvoir comprendre votre raisonnement, votre approche des problèmes et votre manière de réfléchir en situation réelle. Cette opportunité d'échange personnel et direct est essentielle pour évaluer notre appétence et adéquation mutuelle à collaborer !​

Dans le cadre de votre préparation aux entretiens, les outils d'intelligence artificielle peuvent être utiles pour structurer vos idées, approfondir certains sujets ou challenger votre raisonnement. 
Pour autant, rien ne remplace un échange avec une personne. Les entretiens au BCG sont avant tout des conversations : s'entraîner avec un pair ou un coach reste la meilleure façon de se préparer et d'appréhender la réalité des entretiens. 
Lors des entretiens avec nos consultants, nous vous invitons à vous appuyer uniquement sur vos propres compétences et sur les ressources naturellement disponibles dans un cadre d'échange classique. L'utilisation d'outils d'IA, d’assistants numériques et de dispositifs d'enregistrement n'est pas autorisée.   
L'objectif de nos entretiens n'est pas d'évaluer votre capacité à utiliser l'IA, mais de comprendre votre façon de raisonner, de résoudre des problèmes et d'interagir avec nos équipes. C'est cet échange authentique qui nous permet d'évaluer, mutuellement, notre appétence à collaborer. 

Nous ne recherchons pas une expertise technique en IA. La maîtrise du prompting ou des outils d'intelligence artificielle n'est pas un prérequis pour rejoindre le BCG. Nos parcours de formation AI Fluency vous permettront de développer très largement ces compétences dès votre arrivée en ayant accès aux meilleurs outils du marché, et à leur utilisation quotidienne sur nos missions. 
 
 
Ce que nous cherchons réellement à évaluer, c'est la qualité de votre raisonnement, la rigueur de votre approche, la créativité de votre réflexion. Nous recrutons des personnes capables de collaborer, d’apprendre et d’évoluer dans un environnement où les technologies progressent rapidement. Ce sont ces qualités qui vous permettront ensuite de tirer pleinement parti de l'IA pour créer de la valeur pour nos clients.