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Pride@BCG Paris

Pourquoi un rĂ©seau LGBT+ ? 

-------  N O T R E   H I S T O I R E  ------- 


BCG a toujours été l’un des pionniers de l’égalité des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Notre réseau LGBT+ a été fondé dès 1998, d’abord aux Etats-Unis, puis progressivement dans nos autres bureaux.

Nous regroupons aujourd’hui 45 membres Ă  Paris et plus de 1100 membres au niveau mondial.

-------- N O T R E   V I S I O N -------

Faire de BCG l’entreprise la plus épanouissante d’un point de vue professionnel pour les
personnes LGBT+ à travers le monde, c’est-à-dire une entreprise qui valorise la diversité
sous toutes ses formes et qui offre les mêmes opportunités à chacun.

Le réseau Pride@BCG vise à refléter et promouvoir les valeurs fondamentales de BCG
et en particulier celles de la diversitĂ© et du respect de l’individu, au bĂ©nĂ©fice de nos
membres, clients, collègues mais également de nos alumni et de la communauté
LGBT+ au sens large.

Participez à notre prochain événement Meet Pride@BCG

Intéréssé.e par nos opportunités de carrière et nos initiatives diversité et inclusion au BCG Paris ?
Venez nous rencontrer et Ă©changer avec les membres du rĂ©seau Pride@BCG autour d'un cocktail ! 

Mercredi 19 février à 19h00
BCG Paris : 75, avenue de la Grande Armée, Paris 16e


"Le rĂ©seau Pride@BCG a Ă©tĂ© un facteur dĂ©terminant lorsqu'il a fallu dĂ©cider oĂą effectuer mon stage de cĂ©sure. Choisir un premier endroit oĂą travailler est toujours source d'inquiĂ©tude lorsque l'on est LGBT+, et je ne pouvais pas imaginer avoir Ă  me censurer dans le monde professionnel. La prĂ©sence d'une communautĂ© aussi active au BCG m'a rassurĂ© dès le dĂ©but. Revenu en tant qu'Associate il y a maintenant cinq ans, je rĂ©alise combien cela m'a permis d'ĂŞtre 100% moi-mĂŞme et de crĂ©er de vĂ©ritables relations, non seulement au sein de Pride@BCG mais Ă©galement avec tous les membres du bureau et mĂŞme nos clients. Au-delĂ  d'un environnement de travail inclusif, le BCG constitue un cadre idĂ©al pour s'engager. Dès mon arrivĂ©e, j'ai pu contribuer Ă  des actions concrètes Ă  la fois en interne pour sensibiliser l'ensemble du bureau, mais aussi dans le cadre d'initiatives externes Ă  destination d'un public plus large. C'est notamment le cas de notre baromètre de rĂ©fĂ©rence qui, avec le soutien de « tĂŞtu•connect Â», analyse les perceptions et attentes des talents LGBT+ dans le monde professionnel."

Florent Couasnon
Project Leader & Responsable Pride@BCG Ă  Paris
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Pride@BCG Paris: Une diversité de profils et de parcours

Bradley Pitter
Sona
Project Leader
"Le réseau Pride@BCG a fortement contribué à mon épanouissement au BCG grâce aux échanges informels et rencontres avec des rôles models seniors LGBTQ+ et alliés, aux solides amitiés créées et à la possibilité de m'engager au sein du bureau pour un sujet qui me tient à coeur."
Bradley Pitter
Valentin
Associate
"Au BCG, j'ai trouvé un environnement dans lequel l'inclusion était largement partagée par l'ensemble des personnes que j'ai rencontrées et je me suis senti à l'aise pour être out dès le premier jour."
Bradley Pitter
Cyrielle
Alumna
"Etre femme et LGBT pourrait être perçu comme un double frein dans le milieu professionnel. Au BCG, cela n'a jamais été le cas, bien au contraire ! Le respect et la mise en avant de la diversité sont vraiment au coeur de la culture de l'entreprise".
Bradley Pitter
Louis
Alumnus
"Pride@BCG est un bel atout : pour aider la communautĂ© LGBTQI+ dans un contexte professionnel mais aussi pour rencontrer des BCGers avec le mĂŞme Ă©tat d'esprit." 
Bradley Pitter
Simon
Alumnus
"J'ai rejoint Pride@BCG pour constuire mon réseau au BCG. C'est devenu pour moi un moyen de m'impliquer dans la vie du bureau et les différentes activités du réseau: drinks mensuels ou conférences par exemple."

Qu'est-ce que le rĂ©seau Pride@BCG signifie pour nos BCGers ? 

Nos actions

Le réseau Pride@BCG à Paris mène 3 principales missions

Flex time
Offrir un environnement de travail bienveillant et attractif afin que tous les employés LGBT+ bénéficient des mêmes opportunités de réussite et s’épanouissent au BCG
FlexLeave
Attirer les meilleurs talents LGBT+ en limitant l'autocensure et en garantissant les mĂŞmes chances de rĂ©ussite afin que nos employĂ©s reflètent la diversitĂ© de nos clients et du monde
Flex paths
Nous engager et contribuer à des initiatives externes au profit de la communauté LGBT+ et du progrès des droits des personnes LGBT+

Baromètre Out@Work


Le baromètre Out@Work est une enquête globale sur l'inclusion des LGBTQ+ en entreprise lancée par le réseau Pride@BCG. L'étude a été menée dans 8 pays auprès de 6000 participants dont 66% de LGBTQ+.

En France, seuls 19% des employés TGNCNB* sont totalement out avec leurs collègues et près de 40% d'entre eux ne présentent pas leur véritable expression de genre à leurs collègues.

En savoir plus sur les derniers rĂ©sultats du baromètre Out@Work

*TGNCNB : transgenre, non-conforme de genre, non-binaire
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Fondation Le Refuge


Contexte
L'ONG de référence Le Refuge ayant pour object de prévenir l'isolement et le suicide des jeunes LGBT+, de 14 à 25 ans, victimes d'homophobie ou de transphobie et en situation de rupture familiale est prise dans une polémique.

Approche
Pendant 4 semaines, le BCG a mené un diagnostic objectif et indépendant avec près de 2 800 questionnaires envoyés, plus de 80 entretiens individuels menés, 6 visites de site et plus de 70 personnes rencontrées en collectif.

Impact
Les travaux du BCG relayés dans une vingtaine d'articles de presse ont conduit à établir près de 70 recommandations.

Signature de la charte LGBT+ de "L'Autre Cercle"


Ă€ l'occasion de la Pride Week en juin 2023, BCG a renouvelĂ© son implication et son engagement en faveur de la diversitĂ©, de l'inclusion et de l'Ă©galitĂ©. La charte de l'Autre Cercle s'inscrit dans les valeurs fondamentales du BCG, soulignant l'importance de crĂ©er un environnement sĂ»r et inclusif pour tous les collaborateurs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identitĂ© de genre.
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Pride@BCG, une communauté active !

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