Rejoindre un groupe

Un environnement de travail inclusif
 
Au BCG, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont cruciales pour le progrès et le succès commercial d'une entreprise et nous souhaitons que chaque BCGer qui nous rejoint se sente accueilli et soutenu pour exprimer ses opinions et partager de nouvelles idées. 

À Paris, comme dans beaucoup de bureaux BCG dans le monde, de nombreuses communautés permettent aux collaborateurs de se connecter avec leurs pairs, leurs collègues mais aussi des mentors du monde entier ! 

Women@BCG 

Accroître le nombre, la réussite, la satisfaction de toutes les BCGeuses et garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, c'est l'objectif de la Women Initiative qui agit sur 4 piliers.
          Le recrutement

Pour éviter l'autocensure des femmes, les aider à se projeter dans une carrière dans le conseil et les encourager à postuler,
au même titre que
les hommes
Le développement de carrière
Pour que chaque BCGeuse qui nous rejoint puisse rencontrer ses pairs, développer son réseau, créer son propre parcours et s'épanouir tout au long de sa carrière au BCG
     Le bien-être au travail

Pour créer un environnement de travail plus inclusif et favoriser
le développement
d'une carrière riche et
durable au BCG
L'engagement en dehors du BCG
Pour soutenir la place des femmes dans le monde
de l'entreprise,
au travers notamment de partenariats comme SISTA, France Invest ou encore le World Economic Forum

Family@BCG 

Soutenir et accompagner au quotidien les parents ou ceux qui le deviendront pour favoriser un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle est essentiel. Au cœur du bureau de Paris, l’équipe Family@BCG agit sur 6 moments clés de la vie des parents.

Pride@BCG

Faire de BCG l’entreprise la plus épanouissante d’un point de vue professionnel pour les personnes LGBTQ+ à travers le monde, c’est le moteur du réseau Pride@BCG qui mène 3 principales actions à Paris. 
          Environnement de travail
Offrir un environnement de travail bienveillant et attractif afin que tous les employés LGBTQ+ bénéficient des mêmes conditions de succès et d'épanouissement au BCG
                     Recrutement
Attirer les meilleurs talents LGBTQ+ en limitant l'autocensure et en garantissant les mêmes chances de réussite pour que nos BCGers reflètent la diversité de nos clients
et du monde
                Communauté LGBT+
Nous engager et contribuer à des initiatives externes au profit de la communauté LGBTQ+ et du progrès des droits des personnes LGBTQ+
Des engagements forts

L’engagement sociétal est au cœur de notre ADN et nous sommes fiers de pouvoir conjuguer au quotidien nos actions et celles de nos BCGers pour contribuer à bâtir un monde plus durable. À Paris plus particulièrement, nous avons concentré nos efforts autour de 4 piliers essentiels avec notamment un engagement Net Zero et un investissement
pour l’éducation de la jeunesse.  

GoGreen@BCG 

Né en France en 2018, le collectif GoGreen rassemble aujourd’hui plus de 300 membres à Paris, issus de tous les métiers.

Nommé Green Champion Team deux années consécutives au niveau mondial, GoGreen a déjà lancé plus de 50 initiatives et agit au cœur de la stratégie globale du BCG en organisant ses actions autour de 4 activités :
         La vie de bureau
via une implication sur des sujets variés tels que le choix des matériaux au bureau, la coordination de l’offre de produits de saison avec le prestataire du RIE,  l’utilisation de contenus réutilisables (gourdes, consignes) ou encore le tri et la gestion des déchets.
               La mobilité
avec la mise en place d’un forfait de mobilité durable accessible à tous ou encore des ateliers de réparation de vélo gratuits.
        La sensibilisation
via une newsletter mensuelle, le déploiement de la Fresque du Climat (désormais obligatoire
pour tous les nouveaux arrivants), des événements internes (Sustainability Week, Greens Day, conférences…etc), la désignation d’un Chief Sustainability Officer et
la mise en place du
Carbon Budgeting Tool :
un questionnaire hebdomadaire permettant de mesurer et de réduire les émissions de transports des équipes, réduites de 53% entre 2018 et 2023. 
           Le networking
au BCG et en dehors pour contribuer à faire évoluer les pratiques au-delà
de nos frontières,
notamment via le réseau
« Les Collectifs ».

Éducation de la jeunesse

L'engagement sociétal des entreprises, particulièrement à travers des investissements dans l'éducation et la jeunesse joue un rôle crucial dans le développement durable et la prospérité à long terme de notre société.

En soutenant l'éducation et en offrant des opportunités de formation aux jeunes, notre objectif est de contribuer non seulement à la formation de futurs leaders, mais aussi à la création d'une société plus équitable.

Au BCG, le pilier Education & Jeunesse se décline sous différents formats tout au long de l’année :
  
Mentorat
Accompagnement à moyen et long terme auprès des collégiens, étudiants et entrepreneurs issus de milieux peu favorisés, dans leur parcours éducatif et professionnel via nos 4 associations partenaires : Télémaque, Article 1, Proxité et Positiv.
Summer School
Organisation de 4 journées à destination de jeunes et entrepreneurs issus de milieux modestes pour développer des compétences non académiques, aborder les grands enjeux de société et cultiver leur curiosité pour le monde du travail. En 2024, ce sont plus de 120 BCGers engagés auprès de 80 participants.  
Interventions dans les lycées
Sensibilisation des élèves dans des lycées situés en banlieues parisiennes, au métier de consultant en stratégie et plus largement au monde de l'entreprise pour les aider à mieux faire le lien entre leurs apprentissages et les opportunités de projets professionnel.   

Au-delà de ces actions, nos BCGers ont également l’opportunité de s’investir en fonction de leur temps et de leurs envies dans d’autres initiatives internes comme le Prix de l’Entrepreneur Social et Environnemental ou auprès de nombreuses associations partenaires via la plateforme de mise en relation Vendredi.