Passage à 80% pendant la grossesse pour tous les cadres au forfait jour avec maintien de la rémunération intégrale
Aménagement du poste de travail dès l’annonce de la grossesse
8 semaines de congés BCG en plus du congé maternité et paternité ou
d’adoption légal
Au retour de congé maternité, ‘semaine blanche’ pour discuter du premier staffing et reprendre en douceur
Salle d’allaitement à disposition au bureau
60 places en crèche, ainsi que l’accès à une crèche d’urgence
Une flexibilité accrue sur l’aménagement du temps de travail : pas de meeting avant 9h00 et après 19h00
Un réseau d’entraide et des conférences régulières sur la parentalité
Mise à disposition sur le micro-site dédié, d’informations sur les démarches administratives à effectuer pour un salarié aidant
Mise en contact avec des associations
Point de contact dédié
Trousse à pharmacie pour les règles douloureuses auprès de l’infirmerie
Campagne de sensibilisation sur l’endométriose
Accès à un frigo réservé pour réaliser les traitements hormonaux en toute confidentialité
Staffing adapté et télétravail flexible le temps du traitement pour les femmes
Sécurisation des temps pour les rendez-vous médicaux pour les femmes et co-parents
5 jours de congés pour les femmes et 2 jours pour les co-parents
1 semaine de congés additionnels en cas d’interruption médicale de grossesse après 22 semaines
Un contact RH référent garantissant la confidentialité
Mise à disposition d’un soutien médical et psychologique avec Moka.care, l’association AGAPA et la médecine du travail