
Accroître le nombre, la réussite, la satisfaction de toutes les BCGeuses et garantir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, c'est l'objectif de la Women Initiative qui agit sur 4 piliers.

au même titre que
les hommes


le développement
d'une carrière riche et
durable au BCG

de l'entreprise,
au travers notamment de partenariats comme SISTA, France Invest ou encore le World Economic Forum
Soutenir et accompagner au quotidien les parents ou ceux qui le deviendront pour favoriser un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle est essentiel. Au cœur du bureau de Paris, l’équipe Family@BCG agit sur 6 moments clés de la vie des parents.
Passage à 80% pendant la grossesse pour tous les cadres au forfait jour avec maintien de la rémunération intégrale
Aménagement du poste de travail dès l’annonce de la grossesse
8 semaines de congés BCG en plus du congé maternité et paternité ou
d’adoption légal
Au retour de congé maternité, ‘semaine blanche’ pour discuter du premier staffing et reprendre en douceur
Salle d’allaitement à disposition au bureau
60 places en crèche, ainsi que l’accès à une crèche d’urgence
Une flexibilité accrue sur l’aménagement du temps de travail : pas de meeting avant 9h00 et après 19h00
Un réseau d’entraide et des conférences régulières sur la parentalité
Mise à disposition sur le micro-site dédié, d’informations sur les démarches administratives à effectuer pour un salarié aidant
Mise en contact avec des associations
Point de contact dédié
Trousse à pharmacie pour les règles douloureuses auprès de l’infirmerie
Campagne de sensibilisation sur l’endométriose
Accès à un frigo réservé pour réaliser les traitements hormonaux en toute confidentialité
Staffing adapté et télétravail flexible le temps du traitement pour les femmes
Sécurisation des temps pour les rendez-vous médicaux pour les femmes et co-parents
5 jours de congés pour les femmes et 2 jours pour les co-parents
1 semaine de congés additionnels en cas d’interruption médicale de grossesse après 22 semaines
Un contact RH référent garantissant la confidentialité
Mise à disposition d’un soutien médical et psychologique avec Moka.care, l’association AGAPA et la médecine du travail
Faire de BCG l’entreprise la plus épanouissante d’un point de vue professionnel pour les personnes LGBTQ+ à travers le monde, c’est le moteur du réseau Pride@BCG qui mène 3 principales actions à Paris.


et du monde

pour l’éducation de la jeunesse.
Né en France en 2018, le collectif GoGreen rassemble aujourd’hui plus de 300 membres à Paris, issus de tous les métiers.
Nommé Green Champion Team deux années consécutives au niveau mondial, GoGreen a déjà lancé plus de 50 initiatives et agit au cœur de la stratégie globale du BCG en organisant ses actions autour de 4 activités :



pour tous les nouveaux arrivants), des événements internes (Sustainability Week, Greens Day, conférences…etc), la désignation d’un Chief Sustainability Officer et
la mise en place du
Carbon Budgeting Tool :
un questionnaire hebdomadaire permettant de mesurer et de réduire les émissions de transports des équipes, réduites de 53% entre 2018 et 2023.

de nos frontières,
notamment via le réseau
« Les Collectifs ».
L'engagement sociétal des entreprises, particulièrement à travers des investissements dans l'éducation et la jeunesse joue un rôle crucial dans le développement durable et la prospérité à long terme de notre société.
En soutenant l'éducation et en offrant des opportunités de formation aux jeunes, notre objectif est de contribuer non seulement à la formation de futurs leaders, mais aussi à la création d'une société plus équitable.
Au BCG, le pilier Education & Jeunesse se décline sous différents formats tout au long de l’année :



