"Lors de mon arrivée en stage au BCG, j'ai découvert un environnement de travail inclusif et bienveillant : j'ai été "out" dès le premier jour, sans me poser de question. Le BCG est une entreprise en avance sur les sujets de diversité et inclusion, avec un engagement de l'ensemble des équipes de direction du BCG et un réseau LGBTQ+ de plus de 1000 membres dans le monde. Le réseau Pride@BCG a fortement contribué à mon épanouissement au BCG grâce aux échanges informels et rencontres avec des rôles models seniors LGBTQ+ et alliés, aux solides amitiées créées et la possibilité de m'engager au sein du bureau pour un sujet qui me tient à coeur. J'ai aujourd'hui la responsabilité de Pride@BCG à Paris afin d'être à l'écoute des membres du réseau - particulièrement les membres "confidentiels" qui ne sont pas encore out, sensibiliser l'ensemble des BCGers et accompagner le développement d'initiatives similaires auprès d'étudiant.e.s ou d'autres bureaux du BCG. Grâce à nos actions mais ausi à l'ensemble des "allié.e.s" du bureau, être "out" n'est pas un problème au BCG mais ce n'est pas encore le cas dans toutes les entreprises. En 2020, seul.e.s 43% des LGBTQ+ étaient "out" au travail. Ce chiffre est la preuve que notre mission est toujours pertinente et importante en 2022 pour ne pas laisser de jeunes actif.ve.s de côté."
Qu'est-ce que le réseau Pride@BCG signifie pour nos BCGers ?
Nos actions
Le réseau Pride@BCG à Paris mène 3 principales missions
Offrir un environnement de travail bienveillant et attractif afin que tous les employés LGBT+ bénéficient des mêmes opportunités de
réussite et s’épanouissent au BCG
réussite et s’épanouissent au BCG
Attirer les meilleurs talents LGBT+ en limitant l'autocensure et en garantissant les mêmes chances de réussite afin que nos employés reflètent la diversité de nos clients et du monde
Nous engager et contribuer à des initiatives externes au profit de la communauté LGBT+ et du progrès des droits des personnes LGBT+
Baromètre Out@Work
Le baromètre Out@Work est un enquête globale sur l'inclusion des LGBTQ+ en entreprise lancée par le réseau Pride@BCG. L'étude a été menée dans 19 pays auprès de
9 000 participants dont 60% de LGBTQ+, 36% de femmes, 8% de trans ou non-binaires.
En France, la perception qu'être out au travail est un désavantage est largement supérieure à la moyenne globale.
En savoir plus sur les derniers résultats du baromètre Out@Work
Fondation Le Refuge
Contexte
En 2020, l'ONG de référence Le Refuge ayant pour object de prévenir l'isolement et le suicide des jeunes LGBT+, de 14 à 25 ans, victimes d'homophobie ou de transphobie et en situation de rupture familiale est prise dans une polémique.
Approche
Pendant 4 semaines, le BCG a mené un diagnostic objectif et indépendant avec près de 2 800 questionnaires envoyés, plus de 80 entretiens indivisuels menés, 6 visites de site et plus de 70 personnes rencontrées en collectif.
Impact
Les travaux du BCG relayés dans une vingtaine d'articles de presse ont conduit à établir près de 70 recommandations.
En savoir plus sur le diagnostif de la Fondation Le Refuge
Pride@BCG, une communauté active !
Pride@BCG, une communauté active !
Pride@BCG Paris: Une diversité de profils et de parcours
Pride@BCG Paris: Une diversité de profils et de parcours