BCG sucht herausragende Absolvent:innen aller Fachrichtungen sowie Professionals, die bereit sind, durch herausfordernde Aufgaben ständig Neues zu lernen. Im Jahr 2023 erhöhte sich die Zahl unserer Mitarbeiter:innen weltweit auf rund 32.000. Für 2024 plant BCG Central Europe (CE) umfangreiche Neueinstellungen im vierstelligen Bereich. Du bist bereit, mit uns über dich hinauszuwachsen? Dann bewirb dich für deinen Festeinstieg 2024 in der Group und begleite uns auf unserem Wachstumskurs.
Wir freuen uns jederzeit auf deine Bewerbung für ein Praktikum oder einen Festeinstieg im Bereich Consulting, die du über unser Bewerbungsportaleinreichen kannst. Für Positionen in unserem Business Services Team möchten wir dich bitten, dich ausschließlich auf die ausgeschriebenen Stellen auf dieser Seite zu bewerben.
Daneben gibt es die Möglichkeit, als Pratikant:in oder Werkstudent:in unsere Business Services Abteilungen zu unterstützen. Entsprechende Angebote findest du hier.
Das hängt vom Verlauf deines Praktikums ab. Wenn du uns schon während des Praktikums überzeugst, sprechen wir dir am letzten Tag ein mündliches Angebot für deinen Festeinstieg aus. Und nehmen dich in unser FAST FORWARD Programm auf. Wenn das nicht der Fall ist, ist das aber auch kein Beinbruch. Denn die Tür in die Group steht dir auch weiterhin offen. Je nach Feedback deines Case-Teams finden wir eine individuelle Lösung und besprechen in Ruhe gemeinsam mit dir deinen Weg für einen Festeinstieg bei uns.
Wenn wir dich zu einem Bewerbungsgespräch in eines unserer Offices einladen, geht die Fahrt natürlich auch auf uns. Also reich deine Reisekosten (max. die Kosten einer Bahnfahrt 2. Klasse sowie Kosten einer Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln) gerne bei uns ein. Alle weiteren Infos erhältst du zusammen mit deiner Einladung.
Übung macht wie immer den Meister: Nimm dir genügend Zeit für die Vorbereitung auf unsere Interviews. Du kannst dafür an unseren extra dafür vorgesehenen Recruiting Veranstaltungen teilnehmen (zum Beispiel an Interviewtrainings). Wir empfehlen dir außerdem, gemeinsam mit deinen Kommiliton:innen in interviewähnlichen Situationen zu üben. Besonders für die Bearbeitung von Fallstudien finden sich multiple Plattformen und Literatur, die du nutzen kannst – zum Beispiel squeaker.net. Auch im Kopfrechnen in Übung zu bleiben, kann nicht schaden.
Wir setzen grundsätzlich keine Beratungserfahrung voraus. Dafür legen wir großen Wert auf sehr gute akademische Leistungen und angemessene fachspezifische Praxis- und Auslandserfahrung. Alles andere lernst du dann bei unseren Einstiegstrainings und gezielten Schulungen auf jeder Karrierestufe.
Definitiv nicht! Alle unsere Berater:innen bearbeiten unabhängig von ihrem Studien-Background die gleichen Fragestellungen. Natürlich spielt das individuelle Fachwissen bei der Wahl des Projekts eine Rolle. Denn nur so kannst du machen, was du am besten kannst, dich perfekt einbringen und mit den Kund:innen Fachdiskussionen auf Augenhöhe führen.
BCG Kultur
Diversity ist Teil unserer DNA und Teil unseres Erfolgs. Unsere Vielfalt macht uns stark. Neben unserer Women@BCG Initiative gibt es deshalb drei weitere, von unseren Mitarbeiter:innen gegründete Diversity-Netzwerke. Diese geben unseren Kolleg:innen eine eigene Community in der Group z.B. mit regelmäßigen Events und dediziertem Mentoring: • Pride@BCG – Für LGBTQ+ Kolleg:innen • Colorful@BCG – Für Colorful Kolleg:innen • FirstGen@BCG – Für Kolleg:innen aus Nicht-Akademiker:innenhaushalten
Natürlich sind auch Allies in allen Netzwerken willkommen. Aber nicht nur Diversity Netzwerke haben ihren Platz bei BCG, es gibt darüber hinaus auch viele anderen Initiativen, wie das Green Team, das Musiker:innen- oder Christ:innen-Netzwerk, in denen sich BCGler:innen engagieren.
Mehr Infos zu unseren Diversity-Netzwerken findest du hier.
Unser globales Programm Women@BCG bietet Frauen erstklassige Mentoring- und Networking-Programme. Über Meetings, Konferenzen und Foren – wie das Working Mother Forum – hast du zum Beispiel Zugang zu einem Netzwerk anderer erfolgreicher Frauen bei BCG. Und das war erst der Anfang. Mehr dazu erfährst du hier.
Es gibt große Vorteile des Projektgeschäftes hinsichtlich Flexibilität gegenüber den meisten anderen Jobs! Denn Pausen zwischen zwei Projekten lassen sich meist ohne inhaltliche Reibungsverluste einlegen. Eine Rückkehr auf die gleiche Position ist bei BCG jederzeit ohne Karriererückschritt möglich. Bei BCG gibt es spezielle Programme für Eltern, die für die Consulting Situation maßgeschneidert sind und neben Teilzeitmodellen zusätzliche Förderung und Unterstützung bieten. Mehr über unsere Benefits erfährst du hier.
Mit allen Karrieremöglichkeiten meinen wir auch wirklich alle – auch die Möglichkeit einer Pause. Die Group hat dafür eine ganze Reihe an Leave-Angeboten. Zum Beispiel FlexLeave: ein Programm, bei dem sich alle Berater:innen einmal im Jahr bis zu acht Wochen unbezahlt freistellen lassen können. Dabei kannst du FlexLeave sogar mit deinem Urlaub kombinieren. Oder du entscheidest dich für den Educational Leave of Absence (EloA) und absolvierst deine Promotion oder deinen MBA. Und wenn du mal ein Jahr für eine gemeinnützige Organisation oder eine:n spezielle:n Kund:in arbeiten willst, machen wir das mit unserem Social-Impact- oder Client-Secondment möglich. Alle Infos dazu findest du hier.
Ja. Wir bieten vier verschiedene Bindungsprogramme an, die es Kandidat:innen ermöglichen, schon vor dem Festeinstieg mit uns in Kontakt zu bleiben. Auf unsere Bindungsprogramme Future Shaper und EMERALDS kannst du dich direkt bewerben. Klingt gut? Alle weiteren Infos findest du hier.
Entwicklung
Genau so, wie du es möchtest. Denn in der Group unterstützen wir dich von Anfang an auf deinem individuellen Weg. Zum Beispiel durch unser Career Development. In regelmäßigen Abständen triffst du deine ganz persönliche Ansprechperson, die mit dir gemeinsam deine Entwicklung plant. Darüber hinaus gibt es zahlreiche weitere Anknüpfungspunkte wie Mentor:innen und Buddys, die dir in allen nur denkbaren Situationen zur Seite stehen.
Dir steht die Welt des Wissens offen! Bei uns hast du die Möglichkeit, dich für deinen Master/MBA oder eine Promotion bis zu zwei Jahre freistellen zu lassen. In bestimmten Fällen bieten wir dir dafür spezielle Förderungsprogramme inklusive finanzieller Unterstützung.
Wenn du in der Group anfängst, erhältst du ein spezielles Einstiegstraining. Als Wirtschaftswissenschaftler:in absolvierst du ein 14-tägiges Training mit allen anderen Neustartern aus deiner Kohorte. Hast du keinen wirtschaftswissenschaftlichen Hintergrund, durchläufst du schon 14 Tage vor diesem Training einen Grundlagenkurs, bei dem du die Basics der Wirtschaftswissenschaft lernst. Danach startest du ebenfalls in das 14-tägige Einstiegstraining.
Dein Kontakt zu unserem Recruiting-Team
Lukas ThielertKontakt für Student:innen und Absolvent:innen