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BCG Diversity-Netzwerke
Pride@BCG, Colorful@BCG, FirstGen@BCG.

Bunt, bunter, BCG: Die Diversity-Netzwerke in der Group.
Du fragst uns, ob die Group divers ist? Wir fragen dich: Ist ein Regenbogen bunt? Bei BCG leben wir Vielfalt, weil wir davon überzeugt sind, dass in einem inklusiven Umfeld alle ihr volles Potenzial entfalten und gemeinsam die besten, kreativsten, progressivsten Lösungen entwickeln können. Ganz einfach, weil sie sich wohlfühlen und so sein können, wie sie sind. Genau das macht uns als Group so erfolgreich. Und deshalb fördern wir Diversität auf allen Ebenen mit verschiedensten Initiativen. Colorful@BCG setzt sich für mehr kulturelle und ethnische Vielfalt ein. Women@BCG ist unser Karriere-Netzwerk für alle BCGlerinnen. FirstGen@BCG kümmert sich um die Bedürfnisse von allen, die als erste in ihrer Familie einen akademischen Abschluss erworben haben. Und Pride@BCG ist das Zuhause für alle BCGler:innen aus der LGBTQ+ Community. Dir fehlt da noch was? Perfekt, dann komm in die Group und gründe einfach eine neue Initiative. Das bringt dich weiter, und es bringt die Gesellschaft und die Group weiter. Kurz: eine Win-Win-Win-Situation. Und sowas lieben wir. Beyond is where we begin.

Diversity-Netzwerke: Pride@BCG, Colorful@BCG und FirstGen@BCG
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Colorful
Colorful@BCG fördert die kulturelle und ethnische Vielfalt bei BCG und trägt zur Stärkung von Vielfalt und Antirassismus in der Gesellschaft bei. Mit derzeit über 160 Mitgliedern sind wir ein schnell wachsendes Netzwerk, das den Zusammenhalt der Community voranbringt und regelmäßige, erfrischende Interaktion anstößt. Unter anderem unterstützen wir die Recruiting-Organisation dabei, BCG „bunter" zu machen und Lernmöglichkeiten für alle BCGler:innen zu schaffen, die ein integratives Umfeld fördern. Außerdem ermutigen wir unsere Kolleg:innen, sich sozial zu engagieren und zum Beispiel, bei der pro-bono Beratung von "bunten" Organisationen zu unterstützen.
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FirstGen
FirstGen@BCG ist eine unserer neuen Viefaltsinitiativen und richtet sich an Menschen, die als erste Generation in ihrer Familie einen akademischen Abschluss erworben haben. Mit unserer Initiative möchten wir die familiäre beziehungsweise soziale Herkunft von Erstakademikern (FirstGeners) berücksichtigen und sie unterstützen, ihr volles Potenzial am Arbeitsplatz erfolgreich zu entfalten. Unser Ziel ist die Herstellung von Chancengleichheit, Integration, Vernetzung und Weiterentwicklung von FirstGeners außerhalb und innerhalb von BCG. Dies erreichen wir aktiv durch Buddy-Programme, den Austausch mit Role Models und übergreifende Events.
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Pride
Pride@BCG ist unser Netzwerk für alle LGBTQ+ Kolleg:innen. Wir unterstützen deine persönliche Entwicklung, bieten Mentorship-Programme und viele Gelegenheiten zum Netzwerken und sozialem Engagement. Nutze die zahlreichen regionalen und globalen Events, um Kontakte und Freundschaften über Senioritätsstufen und Länder hinweg zu knüpfen. Pride@BCG ist ein Teil der gelebten Diversity-Kultur bei BCG.

Wir fokussieren uns auf:
  • Eine inklusive Kultur bei BCG, in der alle Mitarbeiter:innen ihr authentisches Selbst sein können
  • Die Gewinnung neuer LGBTQ+ Talente bspw. durch die Organisation eigener Recruitingevents
  • Das Schaffen eines lebhaften Miteinanders in zahlreichen über das Jahr verteilten Affiliation- und Networking-Events im Kreise aller Mitglieder, Allies und auch darüber hinaus
  • Die Zusammenarbeit mit Organisationen, die sich weltweit für LGBTQ+ Rechte einsetzen (z.B. GiveOut, Open for Business und OUTstanding)
  • Das Durchführen von Veranstaltungen (z.B. LGBTQ+ in Business) und Veröffentlichen von relevanten Studien (z. B. Out @ Work Barometer)
  • Relevante öffentliche Diskurse, in denen wir unsere BCG-Werte einbringen können – so hat sich BCG in Deutschland beispielsweise für die Einführung eines 5 %-LGBTQ+ Ziels entschieden, mit dem wir im Jahr 2025 fünf Prozent Kolleg:innen zu beschäftigen wollen, die sich als LGBTQ+ identifizieren.
Lerne BCG persönlich kennen.

BCG Recruiting-Events.
Unsere Diversity-Initiativen sprechen dich an, aber du möchest den Group-Spirit gern live und in Farbe erleben? Dann komm doch zu einem unserer speziellen Netzwerkevents oder besuche eine unserer zahlreichen Recruiting-Veranstaltungen. Bei unseren Events ist jede:r willkommen.
Mehr erfahren

Was unsere Mitarbeiter:innen über die Group sagen:

"Der zwischenmenschliche Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis bei Pride sind für mich trotz oder gerade wegen der bunten Hintergründe unserer Mitglieder immer wieder überwältigend positiv. Das liegt wahrscheinlich daran, dass wir alle eine gemeinsame Vision haben: Das Anderssein wird zur normalsten Sache der Welt."
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Luisa Kroyer Consultant, München
"Pride@BCG makes diversity – one of the BCG Values – tangible via a global, cross-functional, vivid and colorful network. For me personally, Pride@BCG has been a place of inspiration and positive change where every member can take reassurance to bring their authentic selves to work. The network has been a source of numerous personal connections to members across the globe."
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Dr. Lukas Haider Managing Director and Partner, Wien
"Das Fördern von kultureller und ethnischer Vielfalt bei BCG bedeutet, unsere Wurzeln zu würdigen, Neugierde gegenüber anderen Kulturen zu zeigen und sich gleichzeitig bewusst zu sein, dass unsere kulturelle und ethnische Herkunft allein nicht definiert, wer wir sind. "Colorful" zu sein hilft uns, die Menschen um uns herum besser zu verstehen, und ermöglicht es uns so, wertvolle Beziehungen aufzubauen."
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Franziska Nguyen Consultant, Frankfurt
"Wir von Pride@BCG haben eine ehrgeizige Agenda für die nächsten Jahre! Zum einen wollen wir noch inklusiver werden und unseren Fokus auf Transgender- sowie non-binäre-Menschen legen, bei denen wir noch unterrepräsentiert sind. Außerdem wollen wir Allies besser einbinden und ihnen eine größere Rolle geben. Und wir wollen das Netzwerk in Deutschland bis 2025 auf fünf Prozent wachsen lassen – vor allem unsere kleineren Büros und Osteuropa sollen hierbei eine stärkere Stimme bekommen."
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Josef Weber Project Leader, Berlin
"FirstGen is more than a plea for showing all sides of the diversity cube –  it is embracing our individual social background as a source of strength, channeling it to advance individuals, the BCG Group and society as a whole."
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Laura Kiehl Consultant, Berlin
"Being colorful" to me means that all of us bring in our own color regardless of our ethnic and cultural background. It’s the feeling of being welcomed at BCG the way we are. It is accepting and celebrating our own heritage and that of the people around us and recognizing its value-add."
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Burcu Özkök
 EMESA Financial Analyst
"Das Pride-Netzwerk hat mir von Anfang an den Rückhalt gegeben, mein ganzes Selbst in meine BCG-Karriere einzubringen und hat zu Freundschaften geführt, die mich auch über den Arbeitsalltag hinaus begleiten."
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Isabella Hilber Consultant, Wien
"80 Prozent der Menschen in unserer Gesellschaft kommen aus einem nicht-akademischen oder sozial benachteiligten Elternhaus. Mit ihrer Resilienz, Durchsetzungskraft und Sozialkompetenz bringen „FirstGeners“ jedoch ausgesprochen wertvolle Fähigkeiten mit. BCG möchte FirstGeners darin bestärken ihr volles Potenzial zu entwickeln, an einem Ort, zu dem sie – heute – schlichtweg dazugehören."
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Lars Marquardt Partner, Berlin

Ein Blick hinter die Kulissen der Group:
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"Diverse Teams sind kreativer, erfolgreicher und finden die besten Lösungen. Bei BCG haben wir verstanden, wie wichtig es ist, Mitarbeiter:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zu beschäftigen. Wir haben auch verstanden, dass Diversity nicht nur ein Lippenbekenntnis für uns sein darf, und setzen deshalb alles daran, ein wirklich inklusives Umfeld für alle BCGler:innen zu schaffen. Unsere Diversity-Netzwerke Women, Pride, Colorful und FirstGen sind Initiativen, die von unseren Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen wurden – und viel wichtiger: Mit Leben gefüllt werden.  Als Führungsteam sind wir auf dieses Engagement besonders stolz. Wir schaffen deshalb Raum zum Austausch, fördern neue Ideen und ermutigen unsere Kolleg:innen, sich für mehr Vielfalt einzusetzen. Egal, welchen Hintergrund du mitbringst, wir freuen uns, dich kennenzulernen."

Dr. Carolin Eistert
Managing Director and Partner, Hamburg
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Dein Kontakt zu unseren Diversity-Netzwerken

Johanna Oladeji
Johanna Oladeji Consultant
Colorful@BCG
E-Mail
Christina Hauck
Kirsten Coners
 Consultant
FirstGen@BCG
E-Mail
Luisa Kroyer
Luisa Kroyer Consultant
Pride@BCG
E-Mail

FAQs
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