In der Group setzen wir uns bewusst und kontinuierlich für ein inklusives Umfeld ein, in dem alle ihr Potenzial entfalten und gemeinsam die besten, kreativsten und progressivsten Lösungen entwickeln können. Denn wir wissen, dass Vielfalt in Herkunft, Erfahrung und Perspektiven unsere Arbeit bereichert. Und deshalb fördern wir Diversität auf allen Ebenen mit verschiedensten Initiativen. Neben unserer weltweiten Initiative Women@BCGgibt es noch weitere Vielfaltsnetzwerke, in denen sich unsere Mitarbeiter:innen engagieren können. Colorful@BCG setzt sich für mehr kulturelle und ethnische Vielfalt sowie gegen Rassismus ein. FirstGen@BCG unterstützt Kolleg:innen, die in ihrer Familie neue Wege gegangen sind – sei es als Erste:r mit Studienabschluss, als Caregiver, mit wenig finanziellem Rückhalt oder ohne akademische Vorbilder. Pride@BCG ist das Zuhause für alle BCGler:innen aus der LGBTQ+ Community. Dir fehlt da noch etwas? Perfekt, dann komm in die Group und gründe einfach eine neue Initiative – wir unterstützen dich dabei.
BCG Coffee Chats
Du möchtest mehr über unsere Diveristy-Netzwerke erfahren? Kein Problem, triff dich virtuell mit einem:einer Vertreter:in der Initiative, der du dich zugehörig fühlst, auf einen Coffee Chat. Schick uns dafür bitte vorab deinen Lebenslauf (inkl. aller Notenangaben für Abitur und Studium).
Colorful@BCG fördert die kulturelle und ethnische Vielfalt bei BCG und trägt zur Stärkung von Vielfalt und Antirassismus in der Gesellschaft bei. Mit derzeit über 160 Mitgliedern sind wir ein schnell wachsendes Netzwerk, das den Zusammenhalt der Community voranbringt und regelmäßige, erfrischende Interaktion anstößt. Unter anderem fördern wir die Vielfältigkeit bei BCG und schaffen Lernmöglichkeiten für alle BCGler:innen, die ein integratives Umfeld fördern. Außerdem ermutigen wir unsere Kolleg:innen, sich sozial zu engagieren und zum Beispiel bei der pro-bono Beratung von Organisationen, die sich für kulturelle Vielfalt und Antirassismus einsetzen, zu unterstützen.
FirstGen@BCG ist unsere Vielfaltsinitiative für Kolleg:innen mit sozioökonomisch herausfordernden Hintergründen. Wir sprechen insbesondere Personen an,
die als Erste in ihrer Familie einen höheren Schul- oder Studienabschluss erreicht haben,
die finanzielle Einschränkungen im familiären Umfeld erlebt haben,
die in einem Haushalt ohne sichere Erwerbstätigkeit der Erziehungsberechtigten aufgewachsen sind,
die unter schwierigen Wohn- oder Lebensbedingungen gelebt haben,
oder die sich durch ähnliche Erfahrungen der FirstGen-Community zugehörig fühlen.
FirstGen@BCG bietet ein unterstützendes Netzwerk, persönliche Begleitung durch ein Buddy-Programm sowie gezielte Trainings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Unser Ziel ist es, Chancengleichheit zu fördern, Erfahrungen sichtbar zu machen und Potenziale zu entfalten – innerhalb und außerhalb von BCG
Pride@BCG ist unser Netzwerk für alle LGBTQ+ Kolleg:innen. Wir unterstützen deine persönliche Entwicklung, bieten Mentorship-Programme und viele Gelegenheiten zum Netzwerken und sozialem Engagement. Nutze die zahlreichen regionalen und globalen Events, um Kontakte und Freundschaften über Senioritätsstufen und Länder hinweg zu knüpfen.
Wir fokussieren uns auf:
Eine inklusive Kultur bei BCG, in der alle Mitarbeiter:innen ihr authentisches Selbst sein können.
Das Schaffen eines unterstützenden und sicheren Umfelds in zahlreichen über das Jahr verteilten Affiliation- und Networking-Events, um den Austausch und Zusammenhalt unter Mitgliedern, Allies und Interessierten zu fördern.
Die Zusammenarbeit mit Organisationen, die sich weltweit für LGBTQ+ Rechte einsetzen (z.B. GiveOut, Open for Business und OUTstanding).
Das Durchführen von Veranstaltungen (z.B. LGBTQ+ in Business) und Veröffentlichen von relevanten Studien (z. B. Out @ Work Barometer).
BCG Recruiting-Events.
Unsere Diversity-Initiativen sprechen dich an, aber du möchest den Group-Spirit gern live und in Farbe erleben? Dann komm doch zu einem unserer speziellen Netzwerkevents oder besuche eine unserer zahlreichen Recruiting-Veranstaltungen. Bei unseren Events ist jede:r willkommen.
Was unsere Mitarbeiter:innen über die Group sagen:
"Der zwischenmenschliche Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis bei Pride sind für mich trotz oder gerade wegen der bunten Hintergründe unserer Mitglieder immer wieder überwältigend positiv. Das liegt wahrscheinlich daran, dass wir alle eine gemeinsame Vision haben: Das Anderssein wird zur normalsten Sache der Welt."
Luisa Kroyer
Consultant, München
"Pride@BCG makes diversity – one of the BCG Values – tangible via a global, cross-functional, vivid and colorful network. For me personally, Pride@BCG has been a place of inspiration and positive change where every member can take reassurance to bring their authentic selves to work. The network has been a source of numerous personal connections to members across the globe."
Dr. Lukas Haider
Managing Director and Partner, Wien
"Das Fördern von kultureller und ethnischer Vielfalt bei BCG bedeutet, unsere Wurzeln zu würdigen, Neugierde gegenüber anderen Kulturen zu zeigen und sich gleichzeitig bewusst zu sein, dass unsere kulturelle und ethnische Herkunft allein nicht definiert, wer wir sind. "Colorful" zu sein hilft uns, die Menschen um uns herum besser zu verstehen, und ermöglicht es uns so, wertvolle Beziehungen aufzubauen."
Franziska Nguyen
Consultant, Frankfurt
"Wir von Pride@BCG haben eine ehrgeizige Agenda für die nächsten Jahre! Zum einen wollen wir noch inklusiver werden und unseren Fokus auf Transgender- sowie non-binäre-Menschen legen, bei denen wir noch unterrepräsentiert sind. Außerdem wollen wir Allies besser einbinden und ihnen eine größere Rolle geben. Und wir wollen das Netzwerk in Deutschland bis 2025 auf fünf Prozent wachsen lassen – vor allem unsere kleineren Büros und Osteuropa sollen hierbei eine stärkere Stimme bekommen."
Josef Weber
Project Leader, Berlin
"FirstGen is more than a plea for showing all sides of the diversity cube – it is embracing our individual social background as a source of strength, channeling it to advance individuals, the BCG Group and society as a whole."
Laura Kiehl
Consultant, Berlin
"Being colorful" to me means that all of us bring in our own color regardless of our ethnic and cultural background. It’s the feeling of being welcomed at BCG the way we are. It is accepting and celebrating our own heritage and that of the people around us and recognizing its value-add."
Burcu Özkök
EMESA Financial Analyst
"Das Pride-Netzwerk hat mir von Anfang an den Rückhalt gegeben, mein ganzes Selbst in meine BCG-Karriere einzubringen und hat zu Freundschaften geführt, die mich auch über den Arbeitsalltag hinaus begleiten."
Isabella Hilber
Consultant, Wien
"80 Prozent der Menschen in unserer Gesellschaft kommen aus einem nicht-akademischen oder sozial benachteiligten Elternhaus. Mit ihrer Resilienz, Durchsetzungskraft und Sozialkompetenz bringen „FirstGeners“ jedoch ausgesprochen wertvolle Fähigkeiten mit. BCG möchte FirstGeners darin bestärken ihr volles Potenzial zu entwickeln, an einem Ort, zu dem sie – heute – schlichtweg dazugehören."
Lars Marquardt
Partner, Berlin
Ein Blick hinter die Kulissen der Group: Folge und auf Instagram
Was macht unseren Group-Spirit aus? Finde es heraus und begleite BCGler:innen auf Instagram durch ihren Alltag.
Thought-Leadership: Entdecke relevante Diversity-Studien von BCG
"Diverse Teams sind kreativer, erfolgreicher und finden die besten Lösungen. Bei BCG haben wir verstanden, wie wichtig es ist, Mitarbeiter:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zu beschäftigen. Wir haben auch verstanden, dass Diversity nicht nur ein Lippenbekenntnis für uns sein darf, und setzen deshalb alles daran, ein wirklich inklusives Umfeld für alle BCGler:innen zu schaffen. Unsere Diversity-Netzwerke Women, Pride, Colorful und FirstGen sind Initiativen, die von unseren Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen wurden – und viel wichtiger: Mit Leben gefüllt werden. Als Führungsteam sind wir auf dieses Engagement besonders stolz. Wir schaffen deshalb Raum zum Austausch, fördern neue Ideen und ermutigen unsere Kolleg:innen, sich für mehr Vielfalt einzusetzen."
— Dr. Carolin EisertManaging Director and Partner, Hamburg
Colorful@BCG ist ein Diversity-Netzwerk, das sich für kulturelle sowie ethnische Vielfalt und gegen Rassismus einsetzt.
Alle, die sich mit "Colorful" identifizieren oder Interesse an Initiativen zu ethnischer Vielfalt und Antirassismus haben, sind herzlich willkommen.
Wir setzen uns für ein breites Spektrum an Diversity-Themen ein, z. B. die Bindung vielfältiger Mitarbeiter:innen oder die Visibilität von und die Sensibilisierung für Diversity-Themen innerhalb und außerhalb von BCG. Dabei entscheidest du selbst über die Intensität deines Community-Engagements und kannst dieses jederzeit flexibel anpassen.
Pride@BCG
Diese Entscheidung liegt natürlich bei dir. Wir möchten dich aber ermutigen, ganz du selbst zu sein, und stellen auf deinen Wunsch hin gerne schon während des Recruitingprozesses den Kontakt mit dem Pride-Netzwerk her.
Ja. Wir bieten unseren Mitgliedern drei verschiedene Optionen:
Du erhältst lediglich die E-Mails des Netzwerks, bist aber weder innerhalb noch außerhalb des Netzwerks geoutet.
Du bist nur innerhalb des Netzwerks geoutet.
Du gehst bei BCG offen mit deiner sexuellen Identität um.
Mitglieder können sich auf verschiedenen Arten bei Pride@BCG engagieren: indem sie Netzwerk-Events planen oder daran teilnehmen, als Buddy oder Mentor:in fungieren oder sich als Mitglied unseres Führungsteams einbringen.
FirstGen
FirstGen@BCG ist unsere Initiative zur Förderung sozioökonomischer Vielfalt und richtet sich an Menschen, die als Erste in ihrer Familie neue Wege gegangen sind. Dazu zählen Erstakademiker:innen genauso wie Personen, die unter herausforderden Wohn- und Lebensbedingungen (z.B. finanzieller Art) aufgewachsen sind, oder sich aus anderen Gründen als FirstGener bezeichnen. Mit der Initiative möchten wir zu mehr Chancengleichheit beitragen, indem wie den Mitgliedern Möglichkeiten zum Netzwerken und zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.
Die FirstGen@BCG-Community unterstützt FirstGeners bei der Erschließung ihres Entwicklungspotenzials am Arbeitsplatz und darüber hinaus. Du erhältst die Möglichkeit, an verschiedenen regionalen und lokalen Events teilzunehmen, und kannst dort Kontakte knüpfen, dein eigenes Netzwerk aufbauen oder deine persönliche und berufliche Entwicklung vorantreiben. Auch Führungskräfte, die bei BCG einen FirstGen-Hintergrund haben, nehmen regelmäßig an unseren Events teil. Als Mentee und/oder Mentor:in erhältst du Zugang zum informellen Mentorenprogramm.
Mitglieder können sich auf unterschiedlichste Weise in die FirstGen@BCG-Community einbringen: Teilnahme an unseren Events, Planung oder Teilnahme an Mitgliederaktivitäten sowie Mitgliedschaft als Mentor:in.
Starte deine Karriere bei BCG
Entdecke deine Karrieremöglichkeiten bei BCG – vom Praktikum bis zum Festeinstieg. Erfahre mehr über unsere Teams, unsere Kultur und alles, was deinen Einstieg in die Group ausmacht.
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um deine Karriere bei BCG – von deinen Einstiegsmöglichkeiten über unsere Unternehmenskultur bis hin zu unseren Benefits.
Von der Bewerbung bis zum Vertragsangebot: Entdecke, wie unser Auswahlprozess abläuft, was dich in den Interviews erwartet und worauf wir besonderen Wert legen.
