A man's hand holds a white square frame. In the middle of the frame reads 'Meet Shaza: A Day in the Life of a Junior Associate'. In the background, a woman in a black headscarf and white long sleeve shirt sits at a table in an office typing on a laptop.

BCGでのLGBTQ+
コミュニティの支援

Pride@BCGは、BCGメンバーがつながりを持ち、キャリアを成長させるためにメンターシップやネットワーキングを支援します。

ありのままの自分を尊重し、称賛されること。 


世界の重大な課題を解決するためには、多様性を尊重する文化が不可欠です。
私たちの「Pride@BCG」は、LGBTQ+コミュニティのメンバーにとって
最も充実した職場環境を提供することを目指しています。

BCGでは、すべての社員の成功と、ポジティブな変革をリードできるよう、
LGBTQに配慮した働きやすい環境を整備しています。
これはBCGでの在職中、卒業後も変わりません。

Pride@BCGのさまざまな交流イベントに参加することで、
シニアメンバーとの強いネットワークや信頼関係を築くこともできます。
さらに、BCGを離れた後も、このコミュニティの一員としてつながり、
Pride@BCGの卒業生たちは引き続き活発に交流しています。

Pride@BCGの25周年を記念して

Pride@BCGの25周年を迎え、メンバーやサポーターが集い、このコミュニティの一員であることの喜びを語っています。

ブログを読む

インド におけるLGBTQ+インクルージョンの取り組みをリード

シニアITスペシャリストであり、Pride@BCGのインドノードであるダルシャンが、BCGでの経験と職場におけるクィア・インクルージョンを推進する取り組みについて振り返ります。

ダルシャンのブログを読む

職場でのLGBTQ+のインクルージョンをどのようにサポートするか

プライド月間を記念して、Pride@BCGコミュニティのメンバーが、多様性を受け入れる職場環境を作るためのヒントを共有しました。

ブログを読む

私たちが大切にすること

私たちの組織は、多様な視点を活かし
すべての社員が活躍できる環境を整えることを大切にしています。
だからこそ、Pride@BCGでは以下の点に力を入れています。

すべてのLGBTQ+の社員にとって安全で快適な文化を作り、彼らが自分らしく働けると感じられる環境を作ります。
ROMBA(米国)、EurOut、LGBT Leaders(英国)、LGBT Talents(フランス)、Rise(インド)、Pride2Be(ブラジル)などLGBTQ+タレントプールへの
アクセスを拡大するための採用イベントを支援しています。
LGBTQ関連のトピックに関する独自の研究とソートリーダーシップを実施および、公開します。
私たちは、世界経済フォーラムの「グローバルLGBTI平等パートナーシップ」、WEF Partnership for Global LGBTI EqualityGiveOutOpen for BusinessそしてOUTstandingなど、LGBTQ+の権利を擁護する団体とのパートナーシップを通じて、スポンサーシップを提供し、思想的パートナーとして貢献しています。
BCGの価値観を、
重要なグローバルの会議やフォーラムで社外に明確に伝えます。

誇りを持って成長するPride@BCG


「DE&IはBCGの核であり、私個人にとっても非常に重要です。
私たちは皆、DE&Iを強化する責任があります。
LGBTQの人々を尊重し、すべての人が安心して自分らしくいられる環境を作ることが大切です。
そして、LGBTQコミュニティを支える味方であることが、その活動の核です。」 
クリストフ・シュバイツァー, BCG CEO


先進的な福利厚生から1対1のメンタリング機会まで、
LGBTQ+コミュニティへのサポートは非常に充実しています。
 
White text on a dark green background reads "1,400+ members across nearly 50 countries." '1,400+' is written in larger text to emphasize its important.
White text on a green background reads "Pride@BCG offers a global mentorship program to support network members." To the left, there is an outline of two heads with speech bubbles, symbolizing communication and mentorship.
White text on a dark green background reads "100% score on the Human Rights Campaign Corporate Equality Index since 2008."
White text on a green background reads "Pride@BCG was a highlight in the DEI Lighthouses Report 2023 by the World Economic Forum." To the left, there is an outline of a lightbulb, symbolizing ideas and innovation.
White text on a dark green background reads "25+ years Pride@BCG has been a part of our culture."
White text on a green background reads "BCG was recognized by Open For Business as a 2023 Equality Champion." To the left, there is an outline of a trophy on a podium, symbolizing achievement and recognition.

あなたの選択を尊重します。


Pride@BCGは、世界中で存在する社会的・文化的な違いを認識しており、
コミュニティに安心して参加できるように、3つのメンバーシップレベルを用意しています。
1) 一般メンバー (BCG全体に公開)、2) 限定メンバー (Pride@BCGメンバーにのみ公開)、
3) 管理メンバー (Pride@BCG管理チームにのみ公開) のいずれかを選択できます。 

また、LGBTQ+として認識していない方でも、サポーターとして参加を歓迎します。


私たちは、各個人の歩む道やそれに関する選択と、必要に応じた機密性を十分に尊重します。
カミングアウトするかどうかはあなた自身の選択であり、私たちはそのプライバシーを尊重します。

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Beyond Proud

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自分らしさを大切に

よくあるご質問(FAQ)

BCGerの声


BCGerが語るプライドに関するリーダーシップ、経験、
LGBTQに関する研究などをご紹介します。

企業のトランスジェンダー社員への対応に関する課題

なぜLGBTQ+社員にとって最初の1年が重要なのか

LGBTQ+の人権に関する
世界的な運動を企業が
どのように支援できるか

新しいLGBTQ+の働き手が増えている—企業文化もそれに合わせて変わるべきです

成長著しい新興市場の企業がLGBT+の受け入れを進める理由

東南アジアにおける多様性の恩恵

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