BCGでのLGBTQ+
コミュニティの支援

Pride@BCGは、BCGメンバーがつながりを持ち、
キャリアを成長させるためにメンターシップや
ネットワーキングを支援します。

ありのままの自分を尊重し、
称賛されること。 

世界の重大な課題を解決するためには、多様性を尊重する文化が不可欠です。
私たちの「Pride@BCG」は、LGBTQ+コミュニティのメンバーにとって
最も充実した職場環境を提供することを目指しています。

BCGでは、すべての社員の成功と、ポジティブな変革をリードできるよう、
LGBTQに配慮した働きやすい環境を整備しています。
これはBCGでの在職中、卒業後も変わりません。

Pride@BCGのさまざまな交流イベントに参加することで、
シニアメンバーとの強いネットワークや信頼関係を築くこともできます。
さらに、BCGを離れた後も、このコミュニティの一員としてつながり、
Pride@BCGの卒業生たちは引き続き活発に交流しています。

職場におけるインクルージョンとウェルビーイングの実現

コンサルタントのソフィア・ヘンズラー氏が、Pride@BCGが自身のウェルビーイングにどのような影響を与えているか、そしてBCGにおけるすべてのLGBTQ+アイデンティティへのインクルージョンをどのように広げているかを語りました。

インド におけるLGBTQ+インクルージョンの取り組みをリード

シニアITスペシャリストであり、Pride@BCGのインドノードであるダルシャンが、BCGでの経験と職場におけるクィア・インクルージョンを推進する取り組みについて振り返ります。

職場でのLGBTQ+のインクルージョンをどのようにサポートするか

プライド月間を記念して、Pride@BCGコミュニティのメンバーが、多様性を受け入れる職場環境を作るためのヒントを共有しました。
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

私たちが大切にすること

私たちの組織は、多様な視点を活かし、
すべての社員が活躍できる環境を整えることを大切にしています。
だからこそ、Pride@BCGでは以下の点に力を入れています。
1.

誰もが活躍できる職場文化づくり

すべてのLGBTQ+の社員にとって安全で快適な文化を作り、彼らが自分らしく働けると感じられる環境を作ります。
2.

コミュニティの形成

OMBA（米国）、EurOut、LGBT Leaders（英国）、LGBT Talents（フランス）、Rise（インド）、Pride2Be（ブラジル）などLGBTQ+タレントプールへの
アクセスを拡大するための採用イベントを支援しています。
3.

知見の発信・情報提供

LGBTQ関連のトピックに関する独自の研究とソートリーダーシップを実施および、公開します。
4.

権利擁護・
啓発活動

LGBTQ+の権利を擁護する組織( WEF Partnership for Global LGBTI Equality、 GiveOut、 Open for Business、 OUTstandingなど)のスポンサーおよびパートナーを務めています。
5.

社外との
連携・発信

BCGの価値観を、重要な場や議論の場において対外的に発信しています。

A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it’s the key to our success.

メンバーが語る Pride@BCG

“Pride@BCG は、私が BCG に入社することを選んだ主な理由の１つです。採用の際に、職場で本当の自分でいられるという前向きな励ましを受けたことが、まさに私が決断を下す上で必要なことでした。”



ラジティラク・ラジャセカール
パートナー
"BCGに来る前には経験したことのない形で、私たちはネットワークを通じて互いを支え合っています。この25年間で多くの素晴らしい仕事を成し遂げてきました。これからの25年は、今よりもさらに素晴らしいものになると確信しています。"





アシュリー・オラージュ
北米オペレーション
シニアアナリスト
"Pride@BCGの一員であることは、人生を変えました。自分がありのままの存在で祝福され、評価されていると感じさせてくれました。LGBTコミュニティの一員であることがまだまだ眉をひそめられる環境から来た私にとって、毎朝オフィスに出社し、安心して快適に過ごせることは、かけがえのないことです。"


ビクター・アビラ
アドミニストレイティブ・
アシスタント

誇りを持って成長する

福利厚生から1on1のメンタリングまで、私たちはLGBTQ+コミュニティへの支援に深くコミットしています。入社初日から、あなたが最大限に力を発揮できる環境を目指しています。グローバルな取り組みである「Unlocking Potential(BCG UP)」では、リーダーやチームが一人ひとりの成長を後押しする環境づくりを行うためのプログラムを提供しています。ダイバーシティ、インクルージョン、メンタルヘルス、ウェルビーイングにわたるさまざまなリソースを提供し、一人ひとりのキャリアを支えます。

一人ひとりの歩みを尊重する

Pride@BCGは、世界各地に存在しうる社会的・文化的な違いを理解しているからこそ、誰もが安心してネットワークに参加できるよう、3つのメンバーシップレベルを設けています。

ジェネラルメンバー(BCG全体にオープン)
コンフィデンシャルメンバー(Pride@BCGメンバーのみにオープン)
コンフィデンシャルな購読者としてメール配信を受け取る(Pride@BCG運営チームのみにオープン)

LGBTQ+として自認していない方も、アライとしてぜひご参加ください。

私たちは、一人ひとりの歩みに関する選択、そして必要に応じた守秘の希望を、全面的に尊重します。BCGの仲間に対してカミングアウトするかどうかは、あなた自身の選択であり、私たちはそのプライバシーを尊重します。
Transcript

Beyond Proud

Transcript

自分らしさを大切に

よくあるご質問（FAQ）

メンバーは、イベントへの参加、採用活動のサポート、地域・国内・グローバルでの関連活動の企画や参加、メンターやリーダーシップチームのメンバーとしての活動を通じて、Pride@BCGとつながることができます。また、ニュースレターに寄稿することも可能です。

ご質問があれば、pride@bcg.comまでお気軽にメールでお問い合わせください。

Pride@BCGは、職場やクライアントとの関係、さらにはそれを超えて、LGBTQの皆さんが持つ可能性を最大限に引き出すことに取り組んでいます。Pride@BCGのメンバーは、BCGのグローバルネットワークの一員として、グローバル、地域、ローカルレベルで開催されるさまざまなイベントに参加できます。これらのイベントは、親睦やネットワーキング、そして個人およびプロフェッショナルな成長の機会を提供するものであり、BCGのシニアリーダーたちも定期的に参加しています。
また、メンターやメンティーとして、正式なPrideメンターシッププログラムに参加することができます。さらに、Seat At The Table（SATT）やリーダーシップに関する取り組みを通じて、外部への影響力を発揮する機会も得られます。

はい、もちろんです。BCGerであれば、ご自身の関心やアイデンティティに合った、どのネットワークにも自由に参加いただけます。
BCGerが持つ多面的なアイデンティティを尊重し、各ネットワークは頻繁に連携・協力しています。

BCGは、誰もが活躍できる多様性に富んだ組織づくりを目指しています。
充実した福利厚生やネットワーク主催のプログラムなど、その取り組みはさまざまな形で広がっています。すべての社員が活躍でき、「ここに自分の居場所がある」と感じられる文化づくりに力を注いでいます。
A sense of mutual respect and mindfulness permeates our culture-in fact, it's the key to our success.

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