BCG東京オフィスに所属する以前は、約８年間、上海オフィスで働いていました。数あるグローバル拠点の中から東京オフィスへのトランスファーを選んだのは、社会的にも文化的にも優れた面の多い大好きな日本で、日本企業のグローバル戦略策定を支援したいという思いに突き動かされたからです。
日本で多くのケースに携わる中で、言語のみならず、国・地域、文化など、様々な垣根を超えて幅広く活躍しているシニアメンバーと数多く出会いました。彼らは、専門とする業界に関する豊富な知識を活かしつつ、多様な価値観への理解をベースに、グローバルな人材を束ねてクライアントへの価値提供に取り組んでいます。グローバルリーダーシップを備えた優秀なBCGerと共に働けることは、私が仕事を楽しむうえでの原動力になっています。
BCGのグローバルケースでは海外のメンバーと日本のメンバーが「ワンチーム」でプロジェクトを推進します。グローバル戦略立案にあたっては、多様なバックグラウンドをもつメンバーたちのアイデンティティを尊重しながら、クライアントを含めた相互の信頼関係を構築する能力が求められます。このようなケースで活躍できるグローバル人材を育成するために、BCGでは言語力向上のトレーニング、海外研修、海外オフィスでの勤務など、様々な機会を提供しています。
私自身も日本語トレーニングに参加して言葉の壁を克服しながら、グローバル人材ならではの柔軟性と多面的な思考力や、日本人メンバーとの協働で培ったグローバルリーダーシップを活かすことで、日本のクライアントに大きなインパクトをもたらすことができました。社員のグローバルな活躍を手厚くサポートし、様々な国籍や文化、経歴を持つBCGerからなるネットワークを活かして価値を創出することは、BCGの大きな強みの一つと言えるでしょう。
日本で多くのケースに携わる中で、言語のみならず、国・地域、文化など、様々な垣根を超えて幅広く活躍しているシニアメンバーと数多く出会いました。彼らは、専門とする業界に関する豊富な知識を活かしつつ、多様な価値観への理解をベースに、グローバルな人材を束ねてクライアントへの価値提供に取り組んでいます。グローバルリーダーシップを備えた優秀なBCGerと共に働けることは、私が仕事を楽しむうえでの原動力になっています。
BCGのグローバルケースでは海外のメンバーと日本のメンバーが「ワンチーム」でプロジェクトを推進します。グローバル戦略立案にあたっては、多様なバックグラウンドをもつメンバーたちのアイデンティティを尊重しながら、クライアントを含めた相互の信頼関係を構築する能力が求められます。このようなケースで活躍できるグローバル人材を育成するために、BCGでは言語力向上のトレーニング、海外研修、海外オフィスでの勤務など、様々な機会を提供しています。
私自身も日本語トレーニングに参加して言葉の壁を克服しながら、グローバル人材ならではの柔軟性と多面的な思考力や、日本人メンバーとの協働で培ったグローバルリーダーシップを活かすことで、日本のクライアントに大きなインパクトをもたらすことができました。社員のグローバルな活躍を手厚くサポートし、様々な国籍や文化、経歴を持つBCGerからなるネットワークを活かして価値を創出することは、BCGの大きな強みの一つと言えるでしょう。