Du fragst uns, ob die Group divers ist? Wir fragen dich: Ist ein Regenbogen bunt? Bei BCG leben wir Vielfalt, weil wir davon überzeugt sind, dass in einem inklusiven Umfeld alle ihr volles Potenzial entfalten und gemeinsam die besten, kreativsten, progressivsten Lösungen entwickeln können. Ganz einfach, weil sie sich wohlfühlen und so sein können, wie sie sind. Genau das macht uns als Group so erfolgreich. Und deshalb fördern wir Diversität auf allen Ebenen mit verschiedensten Initiativen. Colorful@BCG setzt sich für mehr kulturelle und ethnische Vielfalt ein. Women@BCG ist unser Karriere-Netzwerk für alle BCGlerinnen. FirstGen@BCG kümmert sich um die Bedürfnisse von allen, die als erste in ihrer Familie einen akademischen Abschluss erworben haben. Und Pride@BCG ist das Zuhause für alle BCGler:innen aus der LGBTQ+ Community. Dir fehlt da noch was? Perfekt, dann komm in die Group und gründe einfach eine neue Initiative. Das bringt dich weiter, und es bringt die Gesellschaft und die Group weiter. Kurz: eine Win-Win-Win-Situation. Und sowas lieben wir. Beyond is where we begin.
Diversity-Netzwerke: Pride@BCG, Colorful@BCG und FirstGen@BCG
Colorful
Colorful@BCG fördert die kulturelle und ethnische Vielfalt bei BCG und trägt zur Stärkung von Vielfalt und Antirassismus in der Gesellschaft bei. Mit derzeit über 160 Mitgliedern sind wir ein schnell wachsendes Netzwerk, das den Zusammenhalt der Community voranbringt und regelmäßige, erfrischende Interaktion anstößt. Unter anderem unterstützen wir die Recruiting-Organisation dabei, BCG „bunter" zu machen und Lernmöglichkeiten für alle BCGler:innen zu schaffen, die ein integratives Umfeld fördern. Außerdem ermutigen wir unsere Kolleg:innen, sich sozial zu engagieren und zum Beispiel, bei der pro-bono Beratung von "bunten" Organisationen zu unterstützen.
FirstGen
FirstGen@BCG ist eine unserer neuen Viefaltsinitiativen und richtet sich an Menschen, die als erste Generation in ihrer Familie einen akademischen Abschluss erworben haben. Mit unserer Initiative möchten wir die familiäre beziehungsweise soziale Herkunft von Erstakademikern (FirstGeners) berücksichtigen und sie unterstützen, ihr volles Potenzial am Arbeitsplatz erfolgreich zu entfalten. Unser Ziel ist die Herstellung von Chancengleichheit, Integration, Vernetzung und Weiterentwicklung von FirstGeners außerhalb und innerhalb von BCG. Dies erreichen wir aktiv durch Buddy-Programme, den Austausch mit Role Models und übergreifende Events.
Pride
Pride@BCG ist unser Netzwerk für alle LGBTQ+ Kolleg:innen. Wir unterstützen deine persönliche Entwicklung, bieten Mentorship-Programme und viele Gelegenheiten zum Netzwerken und sozialem Engagement. Nutze die zahlreichen regionalen und globalen Events, um Kontakte und Freundschaften über Senioritätsstufen und Länder hinweg zu knüpfen. Pride@BCG ist ein Teil der gelebten Diversity-Kultur bei BCG.
Wir fokussieren uns auf:
Wir fokussieren uns auf:
- Eine inklusive Kultur bei BCG, in der alle Mitarbeiter:innen ihr authentisches Selbst sein können
- Die Gewinnung neuer LGBTQ+ Talente bspw. durch die Organisation eigener Recruitingevents
- Das Schaffen eines lebhaften Miteinanders in zahlreichen über das Jahr verteilten Affiliation- und Networking-Events im Kreise aller Mitglieder, Allies und auch darüber hinaus
- Die Zusammenarbeit mit Organisationen, die sich weltweit für LGBTQ+ Rechte einsetzen (z.B. GiveOut, Open for Business und OUTstanding)
- Das Durchführen von Veranstaltungen (z.B. LGBTQ+ in Business) und Veröffentlichen von relevanten Studien (z. B. Out @ Work Barometer)
- Relevante öffentliche Diskurse, in denen wir unsere BCG-Werte einbringen können – so hat sich BCG in Deutschland beispielsweise für die Einführung eines 5 %-LGBTQ+ Ziels entschieden, mit dem wir im Jahr 2025 fünf Prozent Kolleg:innen zu beschäftigen wollen, die sich als LGBTQ+ identifizieren.
Was unsere Mitarbeiter:innen über die Group sagen:
Was unsere Mitarbeiter:innen über die Group sagen:
"Diverse Teams sind kreativer, erfolgreicher und finden die besten Lösungen. Bei BCG haben wir verstanden, wie wichtig es ist, Mitarbeiter:innen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zu beschäftigen. Wir haben auch verstanden, dass Diversity nicht nur ein Lippenbekenntnis für uns sein darf, und setzen deshalb alles daran, ein wirklich inklusives Umfeld für alle BCGler:innen zu schaffen. Unsere Diversity-Netzwerke Women, Pride, Colorful und FirstGen sind Initiativen, die von unseren Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen wurden – und viel wichtiger: Mit Leben gefüllt werden. Als Führungsteam sind wir auf dieses Engagement besonders stolz. Wir schaffen deshalb Raum zum Austausch, fördern neue Ideen und ermutigen unsere Kolleg:innen, sich für mehr Vielfalt einzusetzen. Egal, welchen Hintergrund du mitbringst, wir freuen uns, dich kennenzulernen."
Dr. Carolin Eistert
Managing Director and Partner, Hamburg