Carrières au BCG

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Développer
Nous sommes des conseillers orientés données qui combinent l’analyse comparative de l’industrie, la recherche en temps réel et le leadership éclairé pour fournir des informations exploitables qui permettent l’élaboration, la validation et l’exécution de meilleures stratégies opérationnelles. Nous donnons aux organisations les moyens de croître, d’être compétitives et d’opérer avec une efficacité accrue.
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Inverto
Nous sommes un cabinet international de conseil en chaîne d’approvisionnement et en approvisionnement avec des experts spécialisés qui aident à réduire les coûts, à augmenter les bénéfices et à améliorer les performances de l’entreprise grâce à des données et des analyses mesurables.
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Maison BrightHouse
Nous sommes un cabinet de conseil créatif mondial, à la recherche d’esprits curieux et d’esprits créatifs pour nous rejoindre - écrivains, stratèges, directeurs de la stratégie, designers, directeurs artistiques, directeurs de création et stagiaires.
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Alerte importante
BCG a été informé de l'association de notre nom avec des offres d'emploi frauduleuses via des sites web frauduleux et d'autres moyens frauduleux. Aucune de ces offres n'est légitime et n'est en aucun cas affiliée à BCG. Notre processus de recrutement légitime est décrit sur ce site. Si vous postulez via les canaux BCG appropriés, aucune information de carte de crédit ni aucun paiement ne vous seront demandés.
DISPOSITION DE TRANSPARENCE RÉMUNÉRAIRE ET DE NON-DISCRIMINATION :
Le Boston Consulting Group ne licenciera ni ne pratiquera de discrimination à l'encontre d'employés ou de candidats pour avoir demandé, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés ayant accès aux informations sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'y ont pas autrement accès, sauf si la divulgation est effectuée (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle ; (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur ; ou (c) conformément à l'obligation légale de communication d'informations du sous-traitant. 41 CFR 60-1.35(c)