DERNIÈRE MISE À JOUR : mars 2025
La présente constitue la Politique de confidentialité en matière de recrutement (« Politique de confidentialité ») de The Boston Consulting Group, Inc. et de ses filiales et sociétés affiliées (« BCG », « nous », « notre » ou « nos »). Pour plus de détails sur les opérations internationales du BCG, veuillez consulter https://www.bcg.com/offices/default. Avec cette politique de confidentialité, BCG vise à s’assurer que vous comprenez comment BCG collecte, divulgue et conserve vos informations personnelles, à expliquer les finalités du traitement de vos informations personnelles par BCG et à vous informer de vos droits en vertu des lois applicables en matière de confidentialité des données.
Cette politique de confidentialité ne s’applique qu’aux informations personnelles des candidats, des candidats potentiels à l’emploi et des participants à nos programmes et événements de recrutement facultatifs, ou aux informations personnelles collectées via notre système de recrutement ou notre site Web de recrutement.
En fonction de votre relation avec BCG, des déclarations de confidentialité supplémentaires ou différentes peuvent s’appliquer à vous. Pour connaître nos pratiques en matière de confidentialité en ce qui concerne les informations personnelles que vous fournissez ou lorsque vous accédez et utilisez des documents sur bcg.com ou d’autres sites Web du BCG, y compris les pages d’abonnement au BCG ou d’autres sites Web ou applications du BCG, ou les informations que vous soumettez au BCG en réponse à une demande d’informations par e-mail ou à d’autres activités de sensibilisation du BCG, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité. Pour connaître nos pratiques en matière de confidentialité en ce qui concerne les informations personnelles que nous obtenons lors de notre accès et de notre utilisation de nos outils et solutions, ainsi que de la recherche et du développement de ceux-ci, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des solutions.
Si vous résidez aux États-Unis, veuillez consulter l’Addendum américain à la fin de la présente Politique de confidentialité pour plus de détails sur la manière dont nous traitons vos informations personnelles et sur la manière d’exercer vos droits.
LIENS VERS D’AUTRES SITES WEB
Certaines de nos activités de recrutement en ligne permettent d’accéder à des sites externes exploités par des tiers, qui ne sont pas régis par la présente politique de confidentialité. Nous vous encourageons à consulter les politiques de confidentialité de ces sites avant d’y soumettre des informations.
QUELLES INFORMATIONS PERSONNELLES RECUEILLONS-NOUS ?
La présente constitue la Politique de confidentialité en matière de recrutement (« Politique de confidentialité ») de The Boston Consulting Group, Inc. et de ses filiales et sociétés affiliées (« BCG », « nous », « notre » ou « nos »). Pour plus de détails sur les opérations internationales du BCG, veuillez consulter https://www.bcg.com/offices/default. Avec cette politique de confidentialité, BCG vise à s’assurer que vous comprenez comment BCG collecte, divulgue et conserve vos informations personnelles, à expliquer les finalités du traitement de vos informations personnelles par BCG et à vous informer de vos droits en vertu des lois applicables en matière de confidentialité des données.
Cette politique de confidentialité ne s’applique qu’aux informations personnelles des candidats, des candidats potentiels à l’emploi et des participants à nos programmes et événements de recrutement facultatifs, ou aux informations personnelles collectées via notre système de recrutement ou notre site Web de recrutement.
En fonction de votre relation avec BCG, des déclarations de confidentialité supplémentaires ou différentes peuvent s’appliquer à vous. Pour connaître nos pratiques en matière de confidentialité en ce qui concerne les informations personnelles que vous fournissez ou lorsque vous accédez et utilisez des documents sur bcg.com ou d’autres sites Web du BCG, y compris les pages d’abonnement au BCG ou d’autres sites Web ou applications du BCG, ou les informations que vous soumettez au BCG en réponse à une demande d’informations par e-mail ou à d’autres activités de sensibilisation du BCG, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité. Pour connaître nos pratiques en matière de confidentialité en ce qui concerne les informations personnelles que nous obtenons lors de notre accès et de notre utilisation de nos outils et solutions, ainsi que de la recherche et du développement de ceux-ci, veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des solutions.
Si vous résidez aux États-Unis, veuillez consulter l’Addendum américain à la fin de la présente Politique de confidentialité pour plus de détails sur la manière dont nous traitons vos informations personnelles et sur la manière d’exercer vos droits.
LIENS VERS D’AUTRES SITES WEB
Certaines de nos activités de recrutement en ligne permettent d’accéder à des sites externes exploités par des tiers, qui ne sont pas régis par la présente politique de confidentialité. Nous vous encourageons à consulter les politiques de confidentialité de ces sites avant d’y soumettre des informations.
QUELLES INFORMATIONS PERSONNELLES RECUEILLONS-NOUS ?
Les types d’informations personnelles que le BCG vous demande et la manière dont nous les traitons sont déterminés par les exigences du pays du bureau du BCG dans lequel le poste est situé, et non par le pays dans lequel vous résidez. Si vous postulez à plus d’un endroit ou si le poste auquel vous postulez est disponible dans plus d’un pays, les types d’informations personnelles que nous vous demandons et la manière dont nous les traitons sont déterminés par les exigences de tous les pays dans lesquels le poste est situé dans les bureaux du BCG. Il peut s’agir, par exemple, de votre nom, de vos coordonnées d’adresse e-mail, de votre numéro de téléphone, de votre CV, de vos antécédents professionnels et éducatifs, de vos notes et de données relatives à vos performances de recrutement, le cas échéant, de la documentation requise en vertu des lois sur l’immigration, ainsi que des casiers judiciaires ou d’autres données révélées lors de la vérification des antécédents. Lors de l’utilisation de notre site Web de recrutement ou de notre plateforme de recrutement, nous pouvons également collecter des informations par le biais de cookies et d’autres technologies, comme décrit dans la section « Cookies et autres technologies de suivi » de la présente politique de confidentialité ci-dessous.
En plus des informations que vous pouvez nous soumettre directement dès maintenant, nous recueillons également des informations auprès de sources tierces, telles que des cabinets de recrutement professionnels, des recueils de CV, des organisations étudiantes et des sites de médias sociaux, ainsi qu’auprès des employés du BCG qui vous ont recommandé pour le poste afin de remplir votre profil. Par conséquent, vous pouvez voir dans votre profil des informations que vous ne nous avez pas fournies directement. Nous vous encourageons à réviser toutes les données que vous jugez inexactes ou obsolètes ou que vous préférez ne pas inclure, et nous vous remercions de votre aide pour maintenir votre profil à jour.
Nous pouvons recueillir des informations personnelles sensibles sur un candidat dans la mesure prescrite par les lois applicables (par exemple, les lois américaines sur l’égalité des chances) et, le cas échéant, pour évaluer l’efficacité de notre politique d’égalité des chances et créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous pouvons collecter des informations facultatives qui peuvent révéler vos informations personnelles sensibles lorsque nous vous interrogeons sur vos besoins alimentaires pour l’inscription à des événements, ou si vous êtes intéressé par des réseaux et des communautés d’affinité de diversité uniquement pour vous inviter spécifiquement aux événements en fonction de vos choix, et vous pouvez partager avec nous des informations ou une photo ou une vidéo, qui peuvent révéler par exemple votre origine ethnique ou votre statut de handicap. Si vous choisissez de fournir vos informations personnelles sensibles, vos données ne seront partagées qu’avec les employés autorisés du BCG sur la base du strict besoin d’en connaître, uniquement aux fins expliquées au moment de la collecte, sous réserve de votre consentement et ne seront jamais utilisées pour une prise de décision individuelle en matière d’emploi. Les informations personnelles sensibles sont un sous-ensemble d’informations personnelles et comprennent l’origine ethnique, la santé, l’orientation sexuelle, ainsi que d’autres catégories, les opinions politiques, les croyances religieuses ou philosophiques, l’appartenance syndicale, les données génétiques, les données biométriques telles que prescrites par les lois applicables en matière de confidentialité des données ou d’autres lois pertinentes.
Vous n’êtes pas tenu de nous fournir les informations demandées, mais si vous ne le faites pas, vous risquez de ne pas être en mesure de poursuivre votre candidature pour le poste pour lequel vous avez postulé.
COMMENT UTILISONS-NOUS VOS INFORMATIONS PERSONNELLES ?
Les informations personnelles sont traitées de la manière suivante et, conformément aux lois applicables en matière de confidentialité des données, le traitement est basé sur les bases légales énoncées ci-dessous :
En plus des informations que vous pouvez nous soumettre directement dès maintenant, nous recueillons également des informations auprès de sources tierces, telles que des cabinets de recrutement professionnels, des recueils de CV, des organisations étudiantes et des sites de médias sociaux, ainsi qu’auprès des employés du BCG qui vous ont recommandé pour le poste afin de remplir votre profil. Par conséquent, vous pouvez voir dans votre profil des informations que vous ne nous avez pas fournies directement. Nous vous encourageons à réviser toutes les données que vous jugez inexactes ou obsolètes ou que vous préférez ne pas inclure, et nous vous remercions de votre aide pour maintenir votre profil à jour.
Nous pouvons recueillir des informations personnelles sensibles sur un candidat dans la mesure prescrite par les lois applicables (par exemple, les lois américaines sur l’égalité des chances) et, le cas échéant, pour évaluer l’efficacité de notre politique d’égalité des chances et créer un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous pouvons collecter des informations facultatives qui peuvent révéler vos informations personnelles sensibles lorsque nous vous interrogeons sur vos besoins alimentaires pour l’inscription à des événements, ou si vous êtes intéressé par des réseaux et des communautés d’affinité de diversité uniquement pour vous inviter spécifiquement aux événements en fonction de vos choix, et vous pouvez partager avec nous des informations ou une photo ou une vidéo, qui peuvent révéler par exemple votre origine ethnique ou votre statut de handicap. Si vous choisissez de fournir vos informations personnelles sensibles, vos données ne seront partagées qu’avec les employés autorisés du BCG sur la base du strict besoin d’en connaître, uniquement aux fins expliquées au moment de la collecte, sous réserve de votre consentement et ne seront jamais utilisées pour une prise de décision individuelle en matière d’emploi. Les informations personnelles sensibles sont un sous-ensemble d’informations personnelles et comprennent l’origine ethnique, la santé, l’orientation sexuelle, ainsi que d’autres catégories, les opinions politiques, les croyances religieuses ou philosophiques, l’appartenance syndicale, les données génétiques, les données biométriques telles que prescrites par les lois applicables en matière de confidentialité des données ou d’autres lois pertinentes.
Vous n’êtes pas tenu de nous fournir les informations demandées, mais si vous ne le faites pas, vous risquez de ne pas être en mesure de poursuivre votre candidature pour le poste pour lequel vous avez postulé.
COMMENT UTILISONS-NOUS VOS INFORMATIONS PERSONNELLES ?
Les informations personnelles sont traitées de la manière suivante et, conformément aux lois applicables en matière de confidentialité des données, le traitement est basé sur les bases légales énoncées ci-dessous :
- Dans certaines situations, comme indiqué ci-dessous, nous pouvons avoir besoin de traiter vos informations personnelles pour les intérêts légitimes que nous poursuivons aux fins suivantes, à moins que le consentement ne soit spécifiquement requis en vertu des lois applicables en matière de confidentialité des données
- Des raisons de recrutement et de gestion d’entreprise, y compris l’identification et l’évaluation des candidats pour un emploi potentiel, ainsi que pour des postes futurs qui pourraient devenir disponibles
- Vous inviter à des événements de recrutement et vous tenir informé des programmes de recrutement
- Dans le cas d’un sourcing actif, analyser si vous pourriez correspondre à un poste et initier un contact avec vous
- Pour évaluer l’aptitude au poste pour lequel vous postulez et pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature
- Pour évaluer votre aptitude à assister à un événement et pour communiquer avec vous au sujet de votre inscription
- Si vous acceptez l’offre du BCG pour un poste, effectuez des vérifications des antécédents [1], des vérifications financières le cas échéant et une vérification d’identité
- la tenue de dossiers relatifs au recrutement et à l’embauche ; Nous conserverons vos données pendant une période pouvant aller jusqu’à cinq ans, sous réserve de votre consentement, si vous rejoignez un programme de recrutement
- Stocker vos données sur un outil global qui permet également au BCG d’évaluer votre candidature pour les postes disponibles dans différents bureaux du BCG
- Pour vous fournir une connexion sécurisée et mémoriser vos identifiants de connexion et assurer le fonctionnement de notre site Web de recrutement et de notre plateforme de recrutement
- Pour suivre les performances et permettre des expériences personnalisées en lien avec notre site web de recrutement et notre plateforme de recrutement
- Pour diffuser des publicités pertinentes en fonction de vos intérêts et permettre le suivi du site en relation avec notre site Web de recrutement et notre plateforme de recrutement
- Pour les communications marketing du BCG sur la base de votre consentement, le cas échéant
- Assurer le respect des exigences légales (par exemple, les lois sur l’immigration, les lois fiscales, les lois sur l’égalité des chances) ; et la protection de nos droits légaux dans la mesure autorisée ou permise par la loi
Quel que soit le résultat de votre candidature ou de toute autre interaction avec nous, nous pouvons également analyser, sous forme anonyme, vos informations personnelles ou vos données agrégées afin d’améliorer notre processus de recrutement et d’embauche en utilisant ces informations pour créer des algorithmes qui éclaireront nos décisions concernant les futurs candidats et augmenteront notre capacité à attirer des candidats retenus d’horizons divers.
Nous traitons vos informations personnelles aux fins décrites ci-dessus : lorsque nous avons votre consentement pour le faire, le cas échéant ; lorsque cela est nécessaire pour conclure un contrat de travail avec vous ; lorsque cela est nécessaire pour que nous nous conformions à une obligation légale ; ou lorsque cela est nécessaire aux fins de nos intérêts légitimes en tant qu’employeur opérant à l’échelle mondiale. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en envoyant un courriel à datasubjectrights@bcg.com. Pour les candidats en Allemagne et en Autriche, veuillez nous envoyer un e-mail à datenschutz@bcg.com.
TRI AUTOMATISÉ DES CANDIDATS ET ÉVALUATIONS EN LIGNE
Notre processus de recrutement peut inclure des analyses de données et des algorithmes pour nous aider à examiner efficacement les grandes quantités de candidats et les données de candidature que nous recevons. Lorsque vous soumettez une candidature, les informations que vous partagez avec nous sont examinées et comparées aux réponses prédéfinies et aux scores définis pour les postes pertinents afin de nous aider à noter les candidats en fonction de caractéristiques professionnelles qui suggèrent les compétences et les capacités nécessaires pour remplir le rôle.
Dans le cadre de votre processus de recrutement, vous pouvez également subir une série d’évaluations en ligne. Nous pouvons collecter des données générées par votre participation à des évaluations psychologiques, techniques ou comportementales. Les réponses prédéfinies sont basées sur des données qui indiquent à quoi ressemble une bonne performance au travail au BCG et/ou en relation avec ces évaluations. Vous recevrez plus d’informations sur la nature de ces évaluations avant de participer à l’une d’entre elles.
Ces résultats sont toujours considérés en tandem avec le jugement humain et l’évaluation des candidats individuels, et non à la place.
QUAND DIVULGUERONS-NOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ?
BCG peut divulguer vos informations personnelles à des prestataires de services tiers soigneusement sélectionnés qui :
Nous traitons vos informations personnelles aux fins décrites ci-dessus : lorsque nous avons votre consentement pour le faire, le cas échéant ; lorsque cela est nécessaire pour conclure un contrat de travail avec vous ; lorsque cela est nécessaire pour que nous nous conformions à une obligation légale ; ou lorsque cela est nécessaire aux fins de nos intérêts légitimes en tant qu’employeur opérant à l’échelle mondiale. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en envoyant un courriel à datasubjectrights@bcg.com. Pour les candidats en Allemagne et en Autriche, veuillez nous envoyer un e-mail à datenschutz@bcg.com.
TRI AUTOMATISÉ DES CANDIDATS ET ÉVALUATIONS EN LIGNE
Notre processus de recrutement peut inclure des analyses de données et des algorithmes pour nous aider à examiner efficacement les grandes quantités de candidats et les données de candidature que nous recevons. Lorsque vous soumettez une candidature, les informations que vous partagez avec nous sont examinées et comparées aux réponses prédéfinies et aux scores définis pour les postes pertinents afin de nous aider à noter les candidats en fonction de caractéristiques professionnelles qui suggèrent les compétences et les capacités nécessaires pour remplir le rôle.
Dans le cadre de votre processus de recrutement, vous pouvez également subir une série d’évaluations en ligne. Nous pouvons collecter des données générées par votre participation à des évaluations psychologiques, techniques ou comportementales. Les réponses prédéfinies sont basées sur des données qui indiquent à quoi ressemble une bonne performance au travail au BCG et/ou en relation avec ces évaluations. Vous recevrez plus d’informations sur la nature de ces évaluations avant de participer à l’une d’entre elles.
Ces résultats sont toujours considérés en tandem avec le jugement humain et l’évaluation des candidats individuels, et non à la place.
QUAND DIVULGUERONS-NOUS VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS ?
BCG peut divulguer vos informations personnelles à des prestataires de services tiers soigneusement sélectionnés qui :
- Fournir un système logiciel de recrutement
- Traiter les informations en notre nom pour nous aider à gérer certaines de nos opérations commerciales internes, y compris la distribution de courriels et les services informatiques.
- Nous aider à recruter des talents, à administrer et à évaluer les vérifications et les tests préalables à l’emploi, et à améliorer nos pratiques de recrutement.
- Aider à planifier, organiser et animer des événements, des réunions et des entrevues
Le BCG veillera à ce que des mécanismes juridiques soient en place avec ces tiers pour protéger vos informations personnelles.
Nous pouvons également divulguer vos informations personnelles à :
Nous pouvons également divulguer vos informations personnelles à :
- un tiers dans le cadre d’une réorganisation, d’une transaction de financement, d’une fusion, d’une vente, d’une coentreprise, d’un partenariat, d’une cession, d’un transfert ou de toute autre disposition de tout ou partie de notre entreprise, de nos actifs ou de nos actions (y compris dans le cadre d’une faillite ou d’une procédure similaire)
- les organismes chargés de l’application de la loi afin de se conformer à toute obligation légale ou décision de justice
Enfin, nous pouvons divulguer certaines informations personnelles collectées via les cookies aux tiers répertoriés dans nos gestionnaires de consentement aux cookies.
TRANSFÉRONS-NOUS VOS INFORMATIONS PERSONNELLES AU-DELÀ DES ZONES GÉOGRAPHIQUES ?
Le BCG étant une organisation mondiale, nous pouvons être amenés à transférer des informations personnelles au-delà des frontières géographiques au personnel autorisé du BCG, aux entités du BCG ou à nos prestataires de services dans d’autres pays, conformément aux lois applicables en matière de confidentialité des données. Notre personnel autorisé, les entités du BCG ou nos prestataires de services peuvent être basés dans différents pays du monde, y compris en dehors de votre pays d’origine. Ces arrangements ou transferts peuvent impliquer le stockage de vos informations personnelles situées dans des systèmes et des applications du monde entier. Les informations personnelles ne sont accessibles qu’au personnel autorisé, aux entités du BCG ou aux prestataires de services qui sont liés par certaines exigences en matière de confidentialité et de protection de la vie privée. Nous ne prenons ces dispositions ou ces transferts que lorsque nous sommes convaincus que des niveaux de protection adéquats sont en place pour protéger les renseignements personnels détenus dans ce pays.
COOKIES ET AUTRES TECHNOLOGIES DE SUIVI
BCG peut utiliser des cookies et des technologies de suivi similaires sur notre site Web de recrutement et notre plateforme de recrutement. Un « cookie » est une petite quantité de données envoyée d’un serveur Web à votre navigateur et stockée sur le disque dur de votre ordinateur. D’autres technologies de suivi fonctionnent de la même manière que les cookies et placent une petite quantité de données sur vos appareils pour surveiller votre activité sur le site Web afin de nous permettre de collecter des informations sur la façon dont vous utilisez notre site Web de recrutement et notre plateforme de recrutement. Avec la plupart des navigateurs Internet, vous pouvez effacer les cookies du disque dur de votre ordinateur, bloquer tous les cookies ou recevoir un avertissement avant qu’un cookie ne soit stocké sur votre ordinateur. Veuillez vous référer aux instructions de votre navigateur ou vous pouvez visiter https://www.aboutcookies.org/ qui vous donnera plus d’informations. Veuillez noter que certaines sections ou fonctionnalités du site web de recrutement ou de la plateforme de recrutement peuvent vous être inaccessibles si votre navigateur n’accepte pas les cookies. À l’heure actuelle, nous ne répondons pas aux signaux d’interdiction de suivi des navigateurs.
Une liste détaillée des cookies utilisés sur notre site web de recrutement et notre plateforme de recrutement est disponible sur nos gestionnaires de consentement aux cookies.
LE CHATBOT
Sur notre site de recrutement, le BCG met à disposition un chatbot exploité par notre fournisseur de logiciels pour vous fournir des informations et un soutien. Notre fournisseur de services de chatbot et de logiciel ne demande pas ou ne vise pas à collecter des informations personnelles, mais peut collecter toutes les informations (y compris les informations personnelles) que vous pouvez saisir ou certaines informations sur l’appareil ou l’utilisation automatiquement.
ENREGISTREMENT DE L’EXPÉRIENCE UTILISATEUR
Sur notre site Web de recrutement, BCG fait appel à un fournisseur tiers, Contentsquare, pour enregistrer les sessions des utilisateurs, y compris les clics, les survols, les balayages et ce que vous pouvez consulter sur le site Web, et créer des informations sur la base de ces informations. Avant de déployer la technologie de Contentsquare pour effectuer de tels enregistrements, BCG obtient votre consentement via notre gestionnaire de consentement aux cookies sur le site de recrutement. Si vous avez déjà donné votre consentement, mais que vous souhaitez maintenant que BCG cesse d’utiliser la technologie de Contentsquare, veuillez ajuster vos paramètres de cookies sur le gestionnaire de consentement aux cookies sur le site Web de recrutement pour n’utiliser que les cookies essentiels. Pour plus d’informations sur les pratiques de Contentsquare en matière de confidentialité, veuillez consulter la politique de confidentialité des services de Contentsquare.
COMMENT PROTÉGEONS-NOUS VOS INFORMATIONS PERSONNELLES ?
Le BCG a mis en place des processus de sécurité technologiques et opérationnels appropriés conçus pour protéger vos informations personnelles. Seuls les employés et les fournisseurs autorisés auront accès aux informations personnelles que vous avez fournies, et cet accès est limité par les besoins. Chaque employé ou fournisseur ayant accès à des renseignements personnels est tenu d’en préserver la confidentialité.
COMBIEN DE TEMPS CONSERVERONS-NOUS VOS INFORMATIONS PERSONNELLES ?
Si nous ne vous employons pas, nous pouvons continuer à conserver et à utiliser vos informations personnelles pendant une période de temps (qui peut varier selon le pays) à des fins d’administration du système, pour effectuer des recherches, pour nous conformer à nos obligations légales ou fiscales, et pour l’établissement, l’exercice ou la défense de droits en justice. À l’expiration de cette période, nous conserverons un minimum de vos informations personnelles pour enregistrer votre activité de recrutement avec nous. De plus, nous pouvons vous demander la permission de conserver vos informations personnelles afin de vous considérer pour de futures opportunités d’emploi, dans le cadre de nos programmes de recrutement facultatifs. Dans ce cas, nous conserverons vos données pendant une période pouvant aller jusqu’à cinq ans. Si vous adhérez à un programme de recrutement, mais que vous souhaitez par la suite vous retirer, veuillez nous contacter au datasubjectrights@bcg.com. Pour les candidats en Allemagne et en Autriche, veuillez nous envoyer un e-mail à datenschutz@bcg.com.
VOS DROITS
Selon votre lieu de résidence, vous pouvez disposer des droits suivants conformément aux lois applicables en matière de confidentialité des données. Vous avez le droit de demander une copie des informations personnelles que nous détenons à votre sujet et des détails sur la façon dont nous utilisons ces informations. Si l’une des informations personnelles détenues à votre sujet est incorrecte ou obsolète, vous avez le droit de modifier ou de rectifier ces informations personnelles. Vous avez également le droit de demander que nous effacions vos informations personnelles, arrêtions de traiter vos informations personnelles, limitions le traitement de vos informations personnelles et fournissions vos informations personnelles dans un format portable. Lorsque le traitement des informations personnelles est basé sur votre consentement, vous pouvez retirer votre consentement à ce traitement. Cela peut ne pas s’appliquer s’il existe d’autres justifications légales pour poursuivre le traitement. Vous pouvez également avoir le droit de déposer une plainte auprès d’une autorité de contrôle compétente.
Si vous souhaitez exercer l’un de vos droits en matière de protection des données, veuillez contacter le point de contact approprié ci-dessous. Veuillez noter que nous pouvons avoir besoin que vous prouviez votre identité (y compris en fournissant des informations supplémentaires de votre part) avant de pouvoir donner suite à votre demande.
Pour toute question supplémentaire ou pour exercer l’un de vos droits en matière de protection des données, vous pouvez contacter le point de contact approprié en matière de protection des données :
Bureau de la protection des données
Boston Consulting Group Inc.
200, boulevard Pier Four
Boston, MA 02210
Contactez le Bureau de la protection des données.
Allemagne et Autriche
Délégué à la protection des données (der Datenschutzbeauftragte)
Boston Consulting Group GmbH
Ludwigstrasse 21
80539 Munich, Allemagne
Contacter le délégué à la protection des données pour l’Allemagne et l’Autriche (der Datenschutzbeauftragte)
MODIFICATIONS DE LA PRÉSENTE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
Nous pouvons modifier ou mettre à jour cette politique de confidentialité de temps à autre. Lorsque nous le ferons, nous communiquerons les modifications et les mises à jour de la présente politique de confidentialité en publiant la politique de confidentialité mise à jour sur cette page avec une nouvelle date de « dernière mise à jour ».