Deine Bewerbung und Interviews bei BCG.

Der Bewerbungs- und Interviewprozess bei BCG

Der Einstellungsprozess ist vor allem eine Sache der Einstellung. Und unsere Einstellung in der Group ist ganz einfach: Wir wollen dir weder den Prozess machen noch starren Abläufen folgen, sondern möchten mit dir einen Dialog auf Augenhöhe führen. Wie das genau abläuft, erfährst du hier.

Deine Bewerbung:
Von A wie Anschreiben bis Z wie Zeugnisse

Du willst dich bei BCG bewerben? Super, bis jetzt hast du schon mal alles richtig gemacht. Und den Rest meisterst du auch mit links. Denn hier findest du alle Tipps rund um dein Anschreiben und deinen Lebenslauf.

Anschreiben, die ansprechen

Ein Anschreiben ist grundsätzlich kein Must-have, in einigen Fällen kann es aber sinnvoll sein, eins beizufügen. Folgende Tipps können dir helfen:

Stell dich kurz vor und sag uns, was deine Motivation ist, dich bei BCG zu bewerben.
Sei authentisch und erzähl uns von deinen beruflichen Vorstellungen und Wünschen.
Verzichte auf Standardfloskeln – wir wünschen uns eine persönliche Bewerbung von dir
Fasse dich kurz (max. eine Seite) und achte auf eine klare Struktur.
Mach uns neugierig: Was suchst du? Worauf dürfen wir uns freuen? Warum die Group?
Erwähne gerne, wenn wir uns schon mal bei einem Event oder Vortrag kennengelernt haben.

So läuft's mit dem Lebenslauf

Mit Masse kannst du uns nicht beeindrucken. Dafür mit Struktur und Übersichtlichkeit. Wir lieben das. Also gliedere deinen Werdegang in übersichtliche Informationsblöcke – zum Beispiel Ausbildung, praktische Erfahrung, Sprachkenntnisse und sonstige Interessen. Aber versorge uns bitte nicht nur mit den „hard facts“ zu Ausbildung oder beruflichem Werdegang, sondern auch mit deinem außeruniversitären Engagement. Wir wollen hinter die Fassade gucken und deine interessante Persönlichkeit kennenlernen, die die Group vielleicht in Zukunft bereichert.

Dein Vorstellungsgespräch bei BCG

Lass uns direkt zum Punkt kommen: Wir suchen nicht nach dominanten Alphatieren oder langweiligen Karrierist:innen, sondern nach echten Persönlichkeiten, die uns inspirieren. Und die erkennt man nicht immer am Lebenslauf. Darum möchten wir dich persönlich kennenlernen und uns ein Bild von dir und deinen Fähigkeiten machen. Selbstverständlich wollen wir auch, dass du alles über die Group erfährst. Aus diesem Grund hat jedes Interview mit uns auch immer drei Teile: ein Gespräch über deinen Lebenslauf, eine Case Study und deine Fragen an uns. Übrigens: Unser Interviewprozess für den Festeinstieg und für ein Praktikum ist derselbe. Denn egal ob Associate oder Visiting Associate – in der Group übernimmst du von Tag eins an Verantwortung beim Kunden.

First Round

Deine Interviews finden bei uns in zwei Runden an zwei Tagen statt. Zur 1st Round gehören ein Kognitivtest sowie ein Case-Interview. Beides wirst du virtuell absolvieren.

Kognitivtest

In dem dreißigminütigen Kognitivtest stellst du deine numerischen, verbalen und logischen Fähigkeiten unter Beweis. Alle Fragen sind im Multiple-Choice-Format und ohne Hilfsmittel zu lösen.

Case Interview PART 1

Dein CV: Wir wollen wissen, wer du bist und was dich antreibt: beruflich und natürlich auch persönlich. Welche Erfahrungen hast du bei deinen Praktika und Auslandsaufenthalten gesammelt? Was hat dich in der Ferne besonders beeindruckt oder inspiriert? Denn uns geht es nicht nur um die „Hard Facts“. Du trainierst in deiner Freizeit eine Fußballmannschaft? Oder bist schon mit dem Fahrrad quer durch Europa gefahren? Genau das wollen wir wissen, weil das die Dinge sind, die uns zeigen, wer du wirklich bist.

Case Interview PART 2

Die Case-Study: Der beste Weg, die Group kennenzulernen, ist, Teil der Group zu sein. Deshalb basieren unsere Case Studys auf echten Kundenprojekten. So erhältst du Einblicke in die Arbeit bei BCG und zeigst uns, wie du strategische Problemstellungen angehst und eigene Lösungsansätze entwickelst.

Dabei geht es nicht darum, mit Fachwissen zu glänzen oder zu beweisen, dass du gewisse Standardlösungen beherrschst. Uns kommt es vielmehr darauf an, dass du das Problem sorgfältig analysierst und dein strategisches Denken unter Beweis stellst. Welchen fachlichen Hintergrund du hast, spielt zum Beispiel überhaupt keine Rolle.

Allerdings: Ein guter Überblick über das aktuelle Geschehen in der Wirtschaft ist natürlich trotzdem hilfreich. Verfolge zum Beispiel Tages- und Wirtschaftszeitungen aufmerksam, um ein Gefühl für Trends und Märkte zu bekommen.

Fragen und Feedback

Lass uns die Stühle tauschen: In den ersten beiden Interview-Teilen haben wir dir Fragen gestellt, um einen Eindruck von dir zu gewinnen. Jetzt bist du dran und kannst dir ein Bild von der Group machen – und natürlich von deinen Möglichkeiten bei uns. Am besten fragst du einfach alles, was du schon immer über uns wissen wolltest. Und keine falsche Bescheidenheit. Dich interessiert, welche Erfahrungen dein Gegenüber gesammelt hat? Was er oder sie bisher erreicht hat oder für die Zukunft plant? Frag einfach!

Deine Entwicklung ist uns wichtig, daher erhältst du im Nachgang von deinem:deiner Interviewer:in persönliches Feedback – unabhängig davon, ob du es in die 2nd Round schaffst oder wir uns an dieser Stelle von dir verabschieden.

Second Round

Case-Interviews

Du kannst stolz auf dich sein: Denn die Einladung zur zweiten Gesprächsrunde, die an einem anderen Tag stattfinden wird, ist der nächste wichtige Schritt im Bewerbungsverfahren. Dich erwarten zwei Case-Interviews, einmal auf Deutsch und einmal auf Englisch, die – wie auch schon in der 1st Round – jeweils in drei Teile gegliedert sind.

Gut zu wissen: Die 2nd Round findet für den Festeinstieg live vor Ort statt. Im Prozess für ein VA-ship (Praktikum) wird die 2nd Round ebenfalls virtuell sein.

BCG Real Life

Bei unserem Kurzinterviewformat "BCG Real Life" ist der Name Programm: Das Format besteht aus zwei kurzen Gesprächen à 15 Minuten, die sich inhaltlich ziemlich von den Case-Interviews unterscheiden. Wechselnde Gesprächspartner:innen konfrontieren dich mit typischen Situationen aus dem Berateralltag. Aber keine Sorge, vorbereiten musst du dich darauf nicht. Was zählt, sind deine Persönlichkeit und deine Spontanität. Zeig uns einfach, wer du bist und was in dir steckt.

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Tipps für dein Case Interview

Die einfachsten Tipps sind manchmal die effektivsten. Denn dein:e Gesprächspartner:in wird dir das Problem des Kunden genau erklären. Also hör aufmerksam zu und nimm dir Zeit, deine Gedanken zu ordnen. Stell dann klärende Fragen und teile mit, wie du das Problem oder die Herausforderung angehen würdest. Dein:e Gesprächspartner:in gibt dir wichtige Hinweise und Hilfestellungen – scheue dich daher nicht, Notizen zu machen.

Während des Gesprächs hilft dir dein:e Gesprächspartner:in, deine Gedanken zu ordnen und eine Lösung zu erarbeiten. Scheue nicht davor zurück, Fragen zu stellen, um sicherzugehen, dass du alles richtig verstanden hast. Entwickle ein angemessenes Verständnis für das Problem und führe keine überstürzten Analysen durch – auch wenn es noch so verlockend erscheint.

Nimm dir einen Moment Zeit, um über den Case nachzudenken und das gestellte Problem sorgfältig zu definieren. Entwickle ein Konzept und lege fest, welche Arten von Analysen du durchführen möchtest, um zu einer Lösung zu gelangen. Dabei sollst du auf dir bekannte Möglichkeiten der Strukturierung zurückgreifen – ganz gleich, welchen fachlichen Hintergrund du hast.

Mach Vorschläge, wie sich die von dir ermittelten Probleme lösen lassen. Dein:e Gesprächspartner:in achtet auf ähnliche Aspekte wie potentielle BCG-Kunden: innovative Ideen, die die Spielregeln verändern und mit deren Hilfe man einen signifikanten und nachhaltigen Wettbewerbsvorteil erzielt.

Standardisierte Konzepte, die du im Studium oder bei der Vorbereitung auf dein Interview gelernt hast, können relevant erscheinen, einer näheren Betrachtung jedoch möglicherweise nicht standhalten. Also: Meide ausgetrampelte Pfade und geh lieber deinen eigenen Weg.

Da nur begrenzt Informationen verfügbar sein werden, wird dein:e Gesprächspartner:in mit tiefergehenden Fragen prüfen, ob du bei deinen Hypothesen und Schlussfolgerungen geschäftliche Zusammenhänge gut einschätzen kannst.

Dein:e Gesprächspartner:in bittet dich an einem bestimmten Punkt, einige einfache Berechnungen durchzuführen. Dies dient dazu, festzustellen, ob du auf deren Basis rasch eine Schlussfolgerung ziehen und die richtigen Entscheidungen treffen kannst. Deine Berechnungen sollten genau sein und in deine bisherigen Erkenntnisse einbezogen werden. Es schadet also nicht, wenn du vorab ein paar Übungen im Kopfrechnen machst.

Fasse am Ende des Interviews deine Kernhypothesen und die von dir erarbeiteten Optionen zusammen. Gib zum Abschluss eine Empfehlung zur Lösung des Kundenproblems.

Oftmals gibt es in unseren Interviews keine richtigen oder falschen Antworten, und wir erwarten auch nicht von dir, dass du sämtliche geschäftlichen Fakten kennst. Das Interview soll uns zeigen, wie du an die Lösung von Problemen herangehst. Sprich deshalb mit deinem Gesprächspartner oder deiner Gesprächspartnerin und erläutere deinen Denkprozess.

Du solltest deine Überzeugungen vertreten können. Aber: Geh nicht sofort in die Defensive, wenn dein:e Gesprächspartner:in die von dir vorgeschlagene Lösung infrage stellt. Du solltest in der Lage sein, einen relevanten Einwand deines:deiner Gesprächspartner:in in Betracht zu ziehen.

Das Interview soll ein Dialog zwischen dir und deinem Gesprächspartner oder deiner Gesprächspartnerin sein. Kommuniziere daher deine Logik und die zugrunde liegenden Annahmen.

Wir verwenden oft neue Case Studys und neue Daten. Geh also bitte nicht davon aus, dass ein Case, der dir bekannt vorkommt – vielleicht der Case eines:einer früheren Kandidat:in –, am besten mit demselben Ansatz gelöst werden sollte. Denk selbständig und zieh deine eigenen Schlüsse.

Lass dich auf dein Gegenüber ein: Wenn du das Gespräch als lebendig und anregend empfindest, wirst du wahrscheinlich gerne als Consultant bei BCG arbeiten.