Dans le cadre de votre processus de recrutement, vous pourrez être amené à effectuer une étude de cas écrite d’une durée de 2h30. Lors de cet exercice, vous aurez 2h pour analyser un ensemble de documents (emails, articles, calls experts, graphiques, tableaux, P&L) et répondre à quelques questions sous forme de 3 à 5 slides manuscrites. Votre interviewer vous rejoindra ensuite pour une restitution de 20 minutes, en anglais.
L'entretien se terminera par une discussion ouverte d'environ 5 à 10 minutes avec votre interviewer, une fois encore, l’occasion d’évoquer tous les sujets qui vous intéressent et de poser vos questions sur son parcours ou sur le BCG.
Quelques conseils de nos BCGers !
« Ne perdez pas de temps à lire tout le matériel de façon exhaustive. Identifiez rapidement les informations nécessaires pour soutenir votre argumentation. Commencez par les éléments visuels comme les tableaux ou les graphiques qui peuvent vous aider à vous sentir à l'aise dans l'interprétation rapide des informations. »
Sarah Kettani
Senior Associate
« La gestion du temps est une des clés de réussite pour l'étude de cas écrite. Assurez-vous de bien diviser votre temps entre l'analyse des documents, la formulation d'hypothèses et la préparation de votre présentation. Prévoyez 1 slide d'executive summary, 2 à 3 slides de réponse aux questions et enfin, 1 slide de conclusion. »
Joseph Kemoun
Consultant
« La clarté et la concision sont essentielles pour transmettre une histoire convaincante. Évitez la complexité inutile et la surcharge d'informations. Choisissez des titres explicites pour chaque slide et pour les analyses quantitatives, utilisez des bullet points, ce qui démontrera votre capacité à communiquer des idées complexes de manière efficace, compréhensible et engageante. »
Célia Monin
Consultant
« Concentrez-vous sur les informations cruciales qui construiront votre argumentation et structurez vos réponses pour que chaque slide mène à votre recommandation finale. »
